![]() |
Статьи Работодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниЗадачи тревел-менеджера… под силу роботу?Обзор заработных плат: Бухгалтерия (Санкт-Петербург) Компания Coleman Services выложила обновленные результаты обзора заработных плат для специальности "Бухгалтерия" по г. Санкт-Петербургу 10 изменений этого года в трудовом законодательствеВ каких случаях высокоэффективный работник может навредить компанииВакансии, которые даже в голову не приходилиИнтервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинКадровые маневры-2015: тенденции на кризисном фонеПочти 16 млн россиян зарабатывают меньше прожиточного минимума"Парашюты" приземлили Выходное пособие топ-менеджеров госкомпаний не превысит трех зарплат В Роструде рассказали, с какими документами обязательно надо ознакомить нового сотрудника |
|||||||
Семинар-практикум
Государственная инспекция труда (ГИТ) рекомендует. Новое: Персональные данные; Аттестация рабочих мест; Унифицированные формы; Дискриминационные ограничения…
Дата проведения: 21 февраля
Продолжительность: 1 день, 6 часов Стоимость: 6000 руб / для клиентов 5000 руб Место проведения: Институт проблем предпринимательства → карта Автор: Карандашова Светлана Викторовна
Программа:
1.1 Понятие персональных данных.
1.2 Документы, содержащие персональные данные.
1.3 Обработка персональных данных.
1.4 Получение персональных данных.
1.5 Хранение и использование персональных данных.
1.6 Положение о персональных данных.
1.7 Передача персональных данных.
1.8 Ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных.
2.1. Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.
2.2. Аттестация рабочих мест офисных работников.
2.3. Размеры компенсации при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности.
3.1. Особенности применения унифицированных формы первичных документов по учету труда и его оплаты.
3.2. Новая форма справки о заработной плате, выдаваемой работнику при увольнению или по его письменному заявлению.
3.3. Особенности регулирования труда дистанционных работников.
3.4. Установление запрета на указание в вакансиях дискриминационных ограничений: по возрасту, полу, цвету кожи, национальности, должностному, семейному или социальному положению и т. п.
Регистрация участника
|
Контакты ![]() ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|