Компании сражаются за директоров и студентов

Начало делового года - прекрасный повод сменить работу на более перспективную и высокооплачиваемую. За период с между 1 сентября 2003-го и 1 сентября 2004 года рост зарплат в России для различных категорий специалистов и менеджеров составил от 10 до 40%.

Среди различных менеджерских уровней - высшего, среднего и стартового - лидером роста заработных плат в закончившемся деловом году, по мнению многих экспертов, стал уровень менеджеров высшего звена. К ним рекрутеры относят руководителей направлений или отделов.

За последний год стало очевидным, что рынок труда в России переживает серьезную трансформацию. Сейчас человек выбирает компанию, в которой он хотел бы работать, а не наоборот.

В итоге акцент с обычных процедур подбора персонала, осуществляемого кадровым агентством, смещается в сторону так называемого "прямого поиска". Это означает, что рекрутинговые агентства все чаще напрямую обзванивают специалистов, которых потенциально может заинтересовать предложение о работе. В итоге перспективные менеджеры, квалификация и эффективность которых известны на рынке, получают по несколько предложений в месяц.

"Рост зарплат для директорского корпуса был обусловлен еще и тем, что за последние девять месяцев многие западные компании - и крупные, которые у всех на слуху, и средние - пришли на российский рынок. И спрос на определенные группы профессионалов превысил предложение", - говорит София Вернье, глава российского представительства компании Amrop, специализирующейся на подборе персонала руководящего звена. По словам Вернье, в 2004 году зарплаты руководителей бурно росли, как минимум на 25%, и в итоге почти достигли европейского уровня. "Подобный рост вряд ли продлится в будущем: не думаю, что компании готовы платить здесь больше, чем в Европе" - заявила эксперт. Другая яркая тенденция уходящего делового года - рост зарплат сотрудников, занимающих стартовые позиции, то есть выпускников вузов и молодых специалистов.

"Сейчас западные компании предлагают различные программы найма выпускников (graduate recruitment programmes), которые дают хороший шанс тем, кто владеет английским языком, закончил хороший вуз и обладает мотивацией стать эффективным менеджером", - говорит Ирина Васильева, менеджер компании "БЛМ Консорт". Теперь $1,3 тыс. - вполне реальный стартовый уровень зарплаты вчерашнего студента. Татьяна Ананьева пояснила, что зарплаты стартового менеджерского уровня выросли на 10-15%, поскольку хорошие студенты раскуплены уже на третьем-четвертом курсах.

Зарплаты "среднего класса" наемных работников - менеджеров среднего звена - также выросли в период с 1 сентября 2003 года по 1 сентября 2004 года. Заместитель генерального директора по подбору персонала компании Avenir Наталья Леонова оценила рост зарплат менеджеров среднего звена в среднем по рынку в 20-50%. Наивысшую скорость роста зарплат демонстрируют телекоммуникационные компании. Среди индустрий-лидеров роста также была отмечена розничная торговля.

"Среди подразделений, для которых был характерен рост зарплат, я бы назвала отделы продаж, что, впрочем, вполне традиционно; новым явлением этого года является рост спроса на менеджеров-производственников, инженеров, а также узкопрофильных специалистов с технической квалификацией", - сказала Леонова.

"Я бы определила начальный уровень зарплаты московского менеджера среднего звена как $1,5 тыс., - говорит Татьяна Ананьева. - При этом многое зависит от профиля специалиста и отраслевой специфики".

"Увеличение заработных плат - итог двух факторов. Это экономический подъем, 7-8-процентный рост производительности труда, и то обстоятельство, что экономически активное население не увеличивается, - говорит Антон Струченевский, экономист компании "Тройка-Диалог". - В итоге зарплаты растут быстрее, чем ВВП. Я бы сказал, что для России эта ситуация нормальна".