Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Ненормированный день нельзя оплачивать как сверхурочныеИсточник: Бухгалтерский учет и налоги добавлено: 31-07-2008
просмотров: 7615 Работа в условиях ненормированного рабочего дня в понимании Трудового кодекса не является сверхурочной, заявили сотрудники Роструда в письме от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1. Причем на столько часов, сколько понадобится. Здесь не применяется ограничение максимального количества часов переработки, установленное для сверхурочников в статье 99 ТК РФ. Однако в выходные и праздничные дни сотрудники с ненормированным графиком освобождаются от работы наравне с остальными сотрудниками компании. Во-вторых, оплачивать переработку как сверхурочную нельзя. За ненормированный график компания вправе предоставить сотруднику только дополнительный отпуск не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|