Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Король умер. Да здравствует король!Фисак Николай Александрович добавлено: 21-07-2010 просмотров: 6792 Сейчас, когда наметились явные тенденции выхода из экономического кризиса, проблема подготовки высококвалифицированных специалистов управления экономикой и бизнесом вновь приобретает высокую актуальность. Не случайно этот вопрос все чаще поднимается на правительственном уровне.
Не так давно завершилась Федеральная программа подготовки руководящих кадров для управления народным хозяйством России - так называемая Президентская Программа. Программы завершились и ... тихо канули в Лету. Король умер. Дело в том, что большинство участников Программ ранее в бизнесе не работали. Как следствие – не осознание стажерами кардинальности различий российской и западной экономических реальностей: степени прозрачности бизнеса, стабильности и полноценности законодательной базы, степени доступности банковского капитала, взаимосвязанности финансового и реального секторов экономики, механизмов биржевого регулирования, развитости венчурного бизнеса, действенности судебной системы и пр., и пр. Закономерный итог - непонимание проблематики российской экономики, в которой все ветви существуют, в значительной мере, сами по себе. Корпоративные системы заняты своими внутренними интересами. До необходимого системного взаимодействия, что, собственно, и обеспечивает эффективность национальной экономики, руки не доходят. Так, банковская система является «вещью в себе». Банки спекулируют на супердешевых зарубежных кредитах и гигантских собственных процентных ставках. Реальный сектор экономики банкам не интересен. Национальная промышленность для банков как бы не существует. В то же время промышленный сектор остро нуждается в долгосрочном кредитовании для кардинального технологического перевооружения. Развитие импортозамещающих технологий - весьма проблематично. Для «преобразования» инновационных идей в серийную продукцию требуется не менее 10 лет. Западные технологии развиваются значительно быстрее. Легче (и правильнее) купить за рубежом. За примерами далеко идти не приходится: российский Автопром - притча во языцех. Суперпопулярные в последние годы нанотехнологии могут получить «вещественное» воплощение в промышленных масштабах лишь в случае, если это станет выгодно бизнесу. Однако соответствующая работоспособная инфраструктура, без которой реализация нанотехнологических устремлений невозможна, отсутствует. Еще одна группа факторов стратегической направленности. Экономический кризис существенно снизил инвестиционный порыв в направлении технопарков. Но можно не волноваться за судьбы инновационного развития страны. Какие, позвольте спросить, технопарки нужны, например, Санкт-Петербургу? Весь город - гигантский технопарк с неограниченным потенциалом инновационного развития, с научной, образовательной, промышленной, инвестиционной мегаструктурами. Но вот, однако, характерный печальный пример. Такая вот «парадоксальная» экономика. Но «Да здравствует король!». Очевидна настоятельная необходимость разработки специализированных программ на основе практических технологий, адекватных тенденциям развития экономического и бизнес- пространств. Мир стремительно меняется - надо успевать. В Санкт-Петербурге немало образовательных организаций повышения квалификации. Их позиционирование можно охарактеризовать, в первом приближении, следующим образом:
Ни то, ни другое, по нашему мнению, не отвечает требованиям времени. Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|