Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Kак составить положение об оплате труда в 2014 году: инструкция в шесть шаговИсточник: Журнал "Зарплата" добавлено: 29-10-2013
просмотров: 8681 В положении об оплате труда, как правило, подробно описываются особенности исчисления и выплаты заработной платы в компании, а также нередко содержатся нормы о системе премирования. Оно не является обязательным для компаний. Но этот локальный акт поможет систематизировать информацию об оплате труда в одном документе. Составить его поможет наша пошаговая инструкция.
Шаг 1. Первый раздел «Общие положения»В этом разделе содержится информация общего характера. Здесь целесообразно указать:
Шаг 2. Второй раздел «Заработная плата»В нем детально рассматривают порядок формирования, начисления и выплаты заработной платы сотрудникам. Здесь нужно указать систему оплаты труда, размер заработной платы в зависимости от квалификации работника, место и срок выплаты, правила ознакомления работника с расчетным листком и требования к его форме. Если в организации суммы выплат зависят от норм труда, также укажите их в данном разделе.
Шаг 3. Третий раздел «Порядок премирования»В этом разделе стоит поместить информацию о видах премий, размерах, необходимых показателях, достижение которых предшествует их выплате. Также укажите круг работников, на которых распространяются положения о премировании и сроки выплаты предусмотренных премий.
Шаг 4. Четвертый раздел «Прочие условия»Опишите здесь вопросы незатронутые в других разделах в силу своей специфики. Это могут быть, например, условия выплаты заработной платы при нахождении в декрете, при потере кормильца, при выходе на пенсию и т. д.
Шаг 5. Пятый раздел «Заключительные положения»Этот раздел посвящен, как правило, вопросам вступления составляемого положения в силу. Здесь указывается ответственное лицо и место хранения данного документа, а также иная значимая информация.
Шаг 6. УтверждениеПоложение об оплате труда утверждается руководителем организации, о чем делается соответствующая отметка. После того как положение разработано и утверждено, необходимо ознакомить каждого работника с его содержанием под подпись. Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|