Поощряем сотрудников по результатам оценки

Оценка персонала компании - процесс многоцелевой. С его помощью можно, например, формировать кадровый резерв и улучшать коммуникационные связи. Оценка главным образом должна быть ориентирована на развитие профессионального и личностного потенциала сотрудников. Расскажем, как на основе оценки персонала поощрять достойных работников и, следовательно, повышать мотивацию коллектива.

Психологическая совместимость в команде

Рекомендации по выработке индивидуального подхода к управлению можно строить на основе различных типологий. Рассмотрим здесь те типологии, которые признаны в психологической науке и тщательно проверены на больших выборках и статистическом материале. Психологические рекомендации по выработке психологической совместимости в команде можно строить на основе различных типологий. В последнее время предпринимаются попытки построения систем рекомендаций даже на основе астрологических и именных типологий, особенностей внешности людей, их почерка и биоритмов.

Под угрозой увольнения

Принято считать, что угроза увольнения или денежного штрафа может заставить сотрудника работать более добросовестно. Однако отрицательные эмоции парализуют инициативу и творческое мышление. А если вирусом страха заражен руководитель, общая подавленность может передаться всем его подчиненным. Заместитель HR-директора крупной производственной компании, просивший не называть его фамилии, несколько лет назад работал директором по персоналу компании, производящей товары народного потребления. Руководил компанией ее основной владелец. В какой-то момент бизнес застопорился, снизились рентабельность производства и показатели прибыли. Менеджеры неоднократно намекали гендиректору, что компании необходима новая стратегия развития, но он сосредоточил в своих руках основные рычаги управления и не соглашался обсуждать с подчиненными возможные изменения.

Разрушитель банков

Вы считаете, что ваши подчиненные не умеют работать и приносят одни убытки? Тогда вам стоит познакомиться с историей знаменитого трейдера Ника Лисона, который умудрился в одиночку поставить на колени своего работодателя, банк Barings. некогда считавшийся один из крупнейших в Великобритании. Десять лет назад трейдер-авантюрист Ник Лисон, осознав, что он более не в силах скрывать допущенную им растрату средств инвестиционного банка Barings, сбежал из Сингапура. К тому моменту деятельность Лисона уже более чем в течение года приносила Barings серьезные убытки, однако к утру 23 февраля 1995 года трейдер понял, что ситуация стала критической. В отчаянной попытке вернуть потерянные им деньги, Лисон начал играть на повышение японского фондового индекса Nikkei, однако в очередной раз потерпел фиаско. Японский фондовый рынок продолжал падать, в результате чего Barings понес еще большие потери. Всего лишь за первую половину рабочего дня Лисон потерял свыше $50 млн. Вскоре после этого начальник Лисона вызвал его на беседу для того, чтобы обсудить масштабы потерь банка. «Настало время для того, чтобы бежать», - позже написал Ник Лисон в своей автобиографии «Трейдер-авантюрист» («Rogue Trader»).

Лохматые и пернатые коллеги

:: Животные в офисе — быть или не быть? Психологи дают положительный ответ

В голливудских фильмах часто показывают умных собак, которые сопровождают хозяев повсюду, в том числе и на работу. Однако это отнюдь не выдумка кинорежиссеров. В реальной жизни тысячи компаний держат в офисных помещениях животных. И не только собак, но и куда более экзотических зверюшек.

Мировая практика предоставления отпусков

По сравнению с жителями практически любой другой страны, американцы работают больше и интенсивнее, а отдыхают меньше. Почему? Потому что США — одна из немногочисленных стран с достаточно развитой промышленностью, где правительство не контролирует условия работы в частном секторе.

Как женщине быть услышанной мужчиной; как мужчине быть услышанным женщиной

Ключевые моменты, которые должны учесть женщины, чтобы заставить мужчин слушать себя, и особенности которые должны учитывать мужчины при общении с женщинами. Отрабатывая их регулярно на практике, вы увидите, что к вам стали относиться с большим вниманием.

Типичные ошибки при построении карьеры

Карьера молодых специалистов нередко складывается не так гладко, как хочется – всему виной типичные ошибки, которые они то и дело совершают. Попробуем в них разобраться!

Управление деловой карьерой

Люди планируют будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях, желая знать перспективы служебного роста и повышения квалификации. От умения реально оценивать свои деловые качества во многом зависит успех вашей карьеры.

Как рассказать о своих недостатках на интервью?

Как говорил один из героев любимой всеми комедии «В джазе только девушки»: «У каждого свои недостатки». Некоторые из них, к сожалению, видны невооруженным глазом, другие спрятаны поглубже. Так стоит ли, вообще, о них рассказывать, тем более, на собеседовании при приеме на работу?