Работодатели не жалуют молодых специалистов

Российские компании неохотно берут на работу свежеиспеченных специалистов, недавних выпускников вузов. Причина не только недостаточная профессиональная подготовка молодых кандидатов, но и их высокие зарплатные ожидания. Столичный выпускник рассчитывает на зарплату от $1000-1500. При этом качество его подготовки не соответствует требованиям рынка. Многие считают, что лишь один из 10 недавних студентов может оперативно включиться в рабочий процесс. Меньше всего к работе готовы IT-специалисты, у работодателей претензии к 67% из них. Кандидатами в возрасте от 18 до 24 лет интересуются в среднем в 13%-20% работодателей. Гораздо чаще, в 27% случаев, молодых выпускников вузов зовут на разовые — продолжительностью от месяца до полугода — проекты, куда квалифицированные специалисты с большим стажем идут неохотно.