Британские компании, относящиеся к среднему бизнесу, наименьшим образом заботятся о своем персонале

Компания PricewaterhouseCoopers LLP провела опрос, в котором участвовали 500 исполнительных директоров, финансовых директоров и HR-директоров различных компаний, принадлежащих к среднему бизнесу.
Как показали результаты исследования, проведенные этой компанией, именно в этом сегменте наименьшее внимание уделяется инвестированию в персонал. Хотя представители компаний заявляют о том, что инвестирование средств в человеческий капитал является наилучшим путем для роста конкурентоспособности компаний.

58% опрошенных компаний в качестве метода, увеличивающего эффективность работы сотрудников, назвали обучение и развитие. Однако 49% респондентов опроса полагают, что линейные менеджеры уделяют недостаточно времени на обучение своих подчиненных. Только 5% участвовавших в опросе CEO и финансовых директоров видят обучение персонала приоритетной HR-функцией.

Почти две-третьих опрошенных компаний не имеют плана по замещению должностей на уровне высшего руководства.

Не смотря на тот факт, что 88% респондентов уверены, что эффективная коммуникация благотворно влияет на мотивацию простых сотрудников компании, 92% компаний пользуются информацией, полученной из слухов, полагая, что она более правдива, нежели формальная система электронной почты или докладных записок. Практически не используются опросы персонала компаний.

Лидеры многих компаний утвердили ограничения на круг HR-функций, т.е. 52% исполнительных директоров компаний уделяют вопросам, связанным с персоналом менее 10% своего времени. 51% руководителей компаний сказали, что HR-функции заключаются в администрировании персонала, в то время как 73% HR-директоров видят свою роль стратегической.