В трудоустройстве могут отказать из-за низкого IQ

Отношение к данному классическому тестированию на «интеллектуальный коэффициент» среди российских работодателей – двойственное. Кто-то в обязательном порядке проверяет интеллект не только новых, но и уже успешно трудящихся сотрудников (в этом случае, кстати, понизить или уволить сотрудника за низкий интеллект нельзя – это сразу же повлечёт обращение в суд), а кто-то считает результаты этого теста абсолютно непоказательными.

«В моей практике были случаи, которые продемонстрировали наглядно: тесты на уровень интеллекта ещё ничего не значат, – говорит Дмитрий Илюхин, директор по персоналу крупной финансовой компании. – Были люди с потрясающе высокими коэффициентами, но как работники они оказывались абсолютно непригодными. Например, можно иметь IQ 150, но быть при этом лентяем – и кому нужен его интеллект?»

Кроме того, единой формы IQ, которую вы можете принести на собеседование, нет. Работодатели предпочитают давать соискателям тесты для выполнения «на месте», и поэтому подготовиться заранее не получится.

«Как правило, результаты тестирования на общие умственные способности подтверждают наше мнение о человеке, – защищает IQ Оксана Степанюк, зам. директора по корпоративным отношениям рекрутингового агентства. – Но ведь в таком деле, как подбор персонала, не объяснишь свои решения «интуицией».

«Безусловно, тестирование на уровень интеллекта может применяться при найме на работу сотрудников, – говорит Валерия Липатова, психолог, кандидат медицинских наук. – И отказаться от него, если претендуете на должность, а работодатель ведёт подобную практику, вы не сможете – «отсеивание» по IQ не является дискриминацией, ведь формально тест добровольный. Однако подобные тестирования демонстрируют не профессиональные навыки, а лишь «общечеловеческие» – быстроту ума, логику, способность быстро усваивать и перерабатывать информацию, а такие качества нужны далеко не во всех областях – например, они требуются управленцам, но совсем не важны для бухгалтера или дизайнера. Очень важный момент: любые тесты при приёме на работу должен проводить специалист-психолог, а не инженер по кадрам – иначе можно запросто «оклеветать» человека. А вообще, даже получив результат ниже, чем вы рассчитывали, не расстраивайтесь. На самом деле на колебание уровня IQ, выявляемого тестами, могут оказывать влияние как внешние факторы – например, раздражающий цвет дивана, шум ветра, так и внутренние – плохое настроение или стресс. Слышала об исследованиях, которые доказали: прослушивание классической музыки (в частности, Моцарта) может повысить уровень IQ на 6-10 баллов».