Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Без резких движенийМаксим Петров Газета "Элитный персонал" Добавлено: 2010-03-04
Просмотров: 5150 Согласно данным опроса участников сообщества эйчар-менеджеров HRD, более 80% директоров по HR настроены оптимистично в отношении будущего своих компаний. Как следствие, уже сегодня они закладывают в свои бюджеты расходы на рекрутмент или по крайней мере не исключают возможности активизации своего присутствия на рынке труда. При этом комментарии участников сообщества HRD можно свести к фразе «поживем – увидим». Так оно и есть, рынок статичен: «сезон яростного хедхантинга» с непременными битвами за таланты пока не открыт и едва ли откроется в этом году. Экономика начала выходить из комы – потихоньку и без резких движений. Оттаивает банковский бизнес, появляются вакансии специалистов по кредитам. Активны банки «Ренессанс Кредит», Barclays Bank, Альфа-банк. «Стратегия точечного набора опытных менеджеров» – такого принципа придерживаются сегодня банкиры. Сократив неэффективный и набранный под бурный рост персонал, высшие руководители остались довольны. Теперь они рассчитывают повысить качество корпоративного управления и не раздувать штат в период предстоящего роста (если он будет). Это безусловно хорошая новость для соискателей позиций «среднего звена» – будут появляться новые и такие дефицитные управленческие вакансии в финансовых и страховых компаниях. «На вторую половину года у нас уже есть четкая договоренность о 3–4 заказах с банком ТОП-10», – рассказал «ЭП» на условиях анонимности представитель московского кадрового агентства. Кстати, о банковском кризисе – сотрудников хед-офисов банков со значительной государственной долей (Сбер, ВТБ) не обидели с бонусами по итогам года. По данным «ЭП», премии менеджеров остались на прошлогоднем уровне. Теперь возьмем медиабизнес. Вакансии есть практически во всех издательских домах, однако пока речь идет о маркетинге и продажах. Но в последнем случае вакансии предусматривают минимальный гарантированный фикс (10–15 тыс. рублей, если повезет). Безработным журналистам тоже пока не стоит обольщаться – за весь прошлый год заметные «открытия» на медийном рынке можно пересчитать на пальцах одной руки. А «закрытия» и не сосчитаешь. Нашумевший медийный стартап «Маркер» (запуск – весна 2010) укомплектовали за пару недель. Размораживают свои ИТ-бюджеты крупные промышленные компании. Например, в ТНК-BP множество вакансий для внедренцев SAP. Под существующие и новые проекты открылись вакансии и у ИТ-интеграторов IBS, «Крок», «АйТи». Можно попытать счастья в почти не пострадавших от кризиса компаниях телекоммуникационного сектора (множество вакансий всех профилей вы найдете у любой компании «большой тройки» – МТС, «Билайн» или «Мегафон», заходите на корпоративные сайты). Работа есть, ищите активнее. Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов. Заявление об ограничении ответственности |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|