Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Три составляющие успеха фирмы— это люди, продукция, прибыль, иначе результат очевиден..Добавлено: 2013-08-30
Просмотров: 3018 Associated Press со ссылкой на местные СМИ сообщает, что во вторник, 20 августа члены профсоюза крупнейшего в Южной Корее автоконцерна Hyundai Motor в Ульсане проводят забастовку, при этом на два часа рабочие дневной смены остановили конвейер, и в ночную смену также на два часа был остановлен конвейер. В забастовке принимают участие 46 тыс. сотрудников завода Hyundai и 34 тыс. сотрудников завода Kia / входит в концерн Hyundai—Kia/ тоже на два часа прекратили работу. Автопроизводитель, по предварительным оценкам, за время дневного простоя потерял $39 млн. и не сообщается какой убыток понес Hyundai от остановки производства в ночную смену. От руководства компании профсоюз Hyundai требует — увеличить ежемесячную базовую ставку при оплате труда на $116, полную компенсацию медицинских расходов, если у рабочего обнаружат рак, ежегодного распределения между ними 30% годовой чистой выручки, а также единовременной помощи каждому ребенку сотрудника завода в размере $8,9 тыс., который не поступил в колледж и ищет работу. С 28 мая рабочие и Hyundai ведут переговоры, но не смогли найти компромисс. 22 августа стороны должны встретиться, однако, как считает менеджмент компании, что будет сложно выполнить основную часть требований рабочих.
Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов. Заявление об ограничении ответственности |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|