Работник может использовать ежегодный отпуск, даже если увольняется по соглашению сторон

Вопрос: Работник просит включить в соглашение об увольнении пункт о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением.  Правомерна ли его просьба и как правильно оформить увольнение?

Ответ: Закон не запрещает включать в текст соглашения об увольнении подобное условие. Для предоставления отпуска также необходимо будет получить от работника соответствующее заявление, издать приказ о предоставлении отпуска, ознакомить с ним работника и проч. Оформление прекращения трудовых отношений, а также расчет производится «авансом» в фактически последний рабочий день работника перед отпуском. При этом в документах указывается, что днем увольнения является последний день отпуска.