Быть или не быть нормированию труда?

В офисах некоторых российских компаниях наметилась интересная тенденция. От персонала требуют работать строго по графику, например, с 9 до 18 часов. И при этом не акцентируется внимание на то, успел ли сотрудник выполнить намеченный план или нет. В любом случае все должны закончить работу в положенное время.

Причина такой перемены настроения работодателей в том, что строгая нормированние рабочего дня стимулирует сотрудников правильно планировать время для выполнения служебных заданий. С другой стороны, четкий график работы становится еще одним плюсом в пользу выбора работодателя. Однако, безусловно, у такого подхода есть и минусы. Каковы будут результаты у таких экспериментов в долгосрочной перспективе, покажет время.