Российский HR-директор растет

Ведущие эксперты давно фиксируют тенденцию к усилению роли директора по персоналу в совете директоров. Теперь обозначился новый виток карьеры этого специалиста. Практика крупных корпораций показывает, что после директорской позиции он, как правило, становится экспертом в комитете по кадрам и вознаграждениям при совете директоров или независимым консультантом (директором) компании.

При этом мнение HR-а становится стратегически важным в вопросах оплаты труда и премирования членов совета, и теперь функционал специалиста – это исключительно работа с высокопоставленными персонами. Основные требования для продвижения – опыт не менее 10 лет в управлении персоналом, знания и популярность в HR-среде.