У большинства уволенных закончилась «подушка безопасности»

КОНКУРЕНЦИЯ СРЕДИ СОИСКАТЕЛЕЙ на вакантные места ужесточится. Это вызвано не только ростом безработицы, но и тем фактом, что большинство уволенных в первые месяцы кризиса уже осознали и смирились с новыми реалиями рынка – уменьшением заработной платы, увеличением объемов работ и требований к квалификации. У многих из уволенных уже закончилась «подушка безопасности» (накопленные средства), и они активно ищут работу.

ПЛЮСЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ очевидны, хотя они и не от хорошей жизни. Вот пример. Компания – наш клиент переехала в другой конец города. Секретарь уволилась, не захотев тратить на дорогу лишние полчаса. Получала она 35 000 руб. Мы подобрали замену на оклад в 20 000 рублей, сэкономив руководителю 180 000 руб. в год, не считая налогов.

СТРЕМЛЕНИЕ К ТОТАЛЬНОЙ ЭКОНОМИИ и отсутствие ясных перспектив подтолкнуло многих работодателей к сокращению персонала, в том числе к увольнению внутренних рекрутеров. Поэтому сейчас в нашем агентстве увеличивается количество заявок на подбор персонала от подобных компаний. И во втором квартале эта тенденция продолжится, т.к. в некоторых случаях сокращения на фирмах были вызваны паникой неопределенности, а не реальными проблемами конкретного бизнеса.