Режим рабочего времени в мире становится гибче

Четыре пятых компаний в мире в настоящее время позволяют своим сотрудникам выбирать гибкий режим рабочего времени.

Согласно исследованию Regus, большинство компаний считают, что гибкий рабочий график сотрудников обеспечивает им существенные преимущества, а именно: повышение производительности труда, сокращение административно-управленческих расходов и более правильный баланс между работой и личной жизнью у персонала.

В течение февраля 2011 г. было опрошено более 17 000 компаний-респондентов из базы данных контактов Regus. Респондентов попросили высказать мнение о перспективах развития экономики и о практике использования гибких рабочих часов. 60% компаний мира уверены, что гибкий режим рабочего времени обходится им дешевле, чем фиксированные часы офисной работы.

Бонусы гибкого графика

В компании Regus результаты исследования комментируют следующим образом. "То, что гибкие рабочие часы становятся нормой — это хорошая новость для всех. Это может принести пользу всем — как работодателям, так и работникам, как отдельным семьям, так и обществу в целом. Такие изменения даже могут пойти на пользу окружающей среде".

Три четверти компаний, предлагающих гибкие часы работы, сообщают об улучшении баланса между работой и личной жизнью их сотрудников, повышении удовлетворенности и мотивации; половина считают, что такой режим работы повышает производительность труда, а четверть утверждает, что он помогает им быстро подстраиваться под бурный рост бизнеса. Четверть предприятий с гибким режимом работы также находят, что подобная политика обеспечивает им доступ к более широкой базе талантливых специалистов и дает возможность принимать на работу людей, проживающих в отдаленных местах.

Чего боятся работодатели

Вместе с тем, результаты опроса показывают, что основным препятствием для многих компаний, предлагающих гибкие рабочие часы, остается недоверие: 40% компаний предоставляют эту привилегию только высшему руководству. "Ограничивая право на гибкий рабочий график только старшими по должности, некоторые компании теряют прекрасные возможности и даже могут оттолкнуть новых, талантливых сотрудников, которых с таким трудом заполучили", — считает представитель Regus.