КС РФ: Если работодатель отправил сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, он освобождается от ответственности за задержку ее выдачи

Конституционный суд не принял жалобу* по поводу ч. 6 статьи 84.1 Трудового кодекса.

Суд пояснил, что работодатель не обязан следить за тем, доставлено ли работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку. При этом со дня отправки данного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работник же может обратиться в суд по поводу увольнения в течение месяца после получения трудовой книжки, а не уведомления.

Обеспечение прав работника в части получения уведомления не входит в компетенцию КС РФ.

* Определение Конституционного суда РФ от 23 апреля 2013 г. № 616-О