Cохранение рабочих мест – важнейшая задача бизнеса и власти

18 марта в рамках Недели российского бизнеса- 2015 прошла конференция «Партнерство бизнеса и власти в интересах социальной стабильности». Участники конференции – известные бизнесмены и представители власти – обсудили последствия начавшихся в конце 2014 года кризисных явлений и возможные пути минимизации негативных факторов.

К ключевым последствиям кризиса, с которыми пришлось столкнуться практически всем компаниям, относятся:

• снижение курса рубля и валютная нестабильность;
• недоступность заемных финансовых ресурсов;
• возникновение проблем в сфере трудовых отношений;
• возросшие риски неплатежей со стороны контрагентов;
• недостаток оборотных средств;
• ухудшение условий поставки сырья и комплектующих;
• снижение спроса на продукцию.

В сложившихся условиях многим работодателям довольно сложно сохранить рабочие места и размер заработной платы сотрудников на прежнем уровне.

По мнению участников конференции, сегодня важно взаимодействие бизнеса и власти для поддержки в первую очередь малых и средних предприятий.

Участники конференции считают необходимым расширить возможность применения компаниями упрощенной системы налогообложения. С этой целью предлагается законодательно увеличить предельный размер выручки, при котором организациям разрешено применение УСН. Предполагается, что это станет серьезной поддержкой малого бизнеса, будет стимулировать его развитие. Как следствие – возрастет количество новых рабочих мест.

Представители бизнеса обратили внимание на тот факт, что в настоящее время работодатели могут быть подвержены серьезному административному давлению. Так, штрафы за нарушение правил привлечения иностранных работников, за несоблюдение правил по трудоустройству инвалидов, за отклонение от установленных нормативов по охране труда, по мнению участников конференции, установлены в чрезмерном размере.

Собравшимся представляется логичным в нынешних условиях расширить основания для заключения срочных трудовых договоров и постепенно перейти к гибкому рынку труда. Под этим подразумевается отход от излишней регламентации трудовых отношений жесткими требованиями закона при одновременном усилении роли и статуса трудового договора.

А в перспективе бизнесу и власти следует продолжить работу по совершенствованию правовой базы в сфере охраны труда.