На время оплачиваемого отпуска (основного, дополнительного или учебного) за работником сохраняется средний заработок. Для оплаты отпусков средний дневной заработок определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). При этом, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Порядок предоставления отпусков.

Очередность отпуска в последующие годы устанавливается графиком отпусков (унифицированная форма № Т-7). Работодатель обязан известить сотрудника об отпуске не позднее чем за две недели до его начала. Затем, оформляется приказ о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-6 или Т-6а). Для расчета зарплаты и других выплат, причитающихся работнику в связи с ежегодным оплачиваемым или иным отпуском, используется записка-расчет (унифицированная форма № Т-60).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Отпуск может быть перенесен в следующих ситуациях:

- несвоевременная оплата отпускных;

- несвоевременное извещение работника об отпуске;

- предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации;

- временная нетрудоспособность работника;

- исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

В последних двух случаях отпуск может быть продлен.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск допускается разделить на части. Однако необходимо, чтобы хобя бы одна часть этого отпуска составляла не менее 14 календарных дней.

Сотрудникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если к этому времени совместитель не отработал шести месяцев, отпуск он может получить авансом.

СХЕМА «Виды предоставляемых отпусков»

СХЕМА «Расчет среднего заработка для оплаты отпуска»

Популярные статьи по теме: