Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Директору по персоналу… об изменениях в правилах ведения трудовых книжекИсточник: Журнал "Юрист компании" добавлено: 14-05-2008
просмотров: 5738 Изменения затронули две ситуации. Первая может возникнуть, когда в компанию устраивается сотрудник, ранее работавший у предпринимателя.
По общему правилу если в трудовой книжке нового сотрудника обнаружилась ошибка, которую сделал прежний работодатель, то он и должен ее исправлять. Однако если работник раньше трудился у предпринимателя, который впоследствии прекратил свою деятельность (был исключен из Единого госреестра ПБЮЛ), то поправить неточность должна будет компания, в которой сотрудник числится сейчас. Другая поправка касается правил хранения трудовой книжки, которую работник по какой-либо причине не забрал при увольнении. Раньше такую трудовую книжку требовалось держать в течение двух лет в кадровой службе компании. Теперь ее можно сразу сдавать в архив и хранить там до востребования. А невостребованные – не менее 50 лет. Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|