Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Рабочий день в 10-12 часов — реальностьИсточник: КАДРОВИК.РУ добавлено: 20-05-2011
просмотров: 5384 У 71% работников рабочий день больше установленного Трудовым кодексом в 8 часов, однако вознаграждение за сверхурочную работу реально получают только четверть трудящихся — таковы результаты опроса, проведенного рекрутинговой компанией "Агентство "Контакт"". Опрос проводился среди линейных сотрудников и топ-менеджеров из 15 отраслей экономики. Оказалось, что 35-40 часов в неделю трудятся только четверть опрошенных. Стандартное отклонение от установленной продолжительности рабочего дня составляет 1-2 часа. У 38% трудящихся — 9-часовой рабочий день. А 29% практически реализуют инициативу президента группы ОНЭКСИМ Михаила Прохорова и трудятся по 10-12 часов в день. Есть и такие работники, чья рабочая неделя более 60 часов, впрочем, их немного — всего 3% (см. график). При этом опрос показал, что официальная регламентация рабочего дня есть у большинства — 49% компаний, но треть работников, впрочем, заявили, что ее мало кто придерживается. Из опроса следует, что трудящиеся смирились с тем, что им приходится выполнять сверхурочную работу. Только 12% респондентов отметили, что работают только в отведенное время. Большинству приходится выполнять дополнительную и сверхурочную работу: 25% — регулярно, то есть каждый день, 18% — раз в неделю, 13% — раз в месяц. Что же касается вознаграждения за переработки, то его всегда получают только 12% работников, столько же — "иногда", а подавляющее большинство, 75% работников, утверждают, что не получают за дополнительную нагрузку ни копейки. В агентстве "Контакт" отмечают, что от инициатив по легализации увеличения продолжительности рабочей недели для совместителей выиграют не только работодатели, поскольку смогут привлекать заинтересованных в дополнительном заработке сотрудников к дополнительной работе на своем же предприятии, но и работники, многие из которых не удовлетворены своей зарплатой и вынуждены искать дополнительный заработок на других предприятиях, что снижает их вовлеченность и лояльность. Согласно опросу, 41% респондентов заявили, что согласны на сверхурочную работу с дополнительной оплатой, для 49% она привлекательна в случае только больших материальных выплат, категорически отказались от подработок только 18%. Что же касается повышения производительности труда, то это пока путь более сложный, требующий "серьезных инвестиций, которые окупятся далеко не сразу". "Не многие компании в нашей стране готовы к таким капиталовложениям",— говорит директор по развитию агентства "Контакт" Алена Занегина. Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|