Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Подводим итоги 2013 годаНаталья Свистунова и Валентин Стародубцев Источник: Объединённая редакция деловых журналов добавлено: 07-02-2014
просмотров: 2764 Прошлый, 2013 год был богат на изменения в трудовом законодательстве. Это и введение дистанционной занятости, и отмена унифицированных форм, и запрет на включение в объявление о вакансиях дискриминационной информации. Некоторые поправки, по мнению специалистов, носили формальный характер, другие же значительно отразятся на взаимоотношениях работодателей и работников. О том, чем запомнился ушедший год и что планируется в текущем, журналу «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» рассказали эксперты.
В начале нового года принято подводить итоги прошлого. 2013 год был богат на изменения в трудовом законодательстве. Практически все эксперты отмечают отмену обязательного применения унифицированных форм, в том числе и в кадровой сфере, а также узаконивание дистанционных работников. О том, чем запомнился прошлый год, журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» поговорил с четырьмя экспертами. Марина Абрамова, исполнительный директор правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры»
– Законодатели продолжили заполнять пробелы Трудового кодекса РФ. Самыми значимыми событиями 2013 года стали, на мой взгляд, принятые в Кодекс поправки, регулирующие трудовые отношения с дистанционными работниками. Необходимость в изменениях давно назрела, так как раньше приходилось приравнивать удаленных работников к надомникам либо заключать с ними гражданско-правовые договоры. Изменения выгодны обеим сторонам трудовых отношений. Работодатель получил инструменты регулирования труда и контроля над удаленным работником, а работник, в свою очередь, – гарантии, предусмотренные ТК РФ: обязательный отпуск, оплату временной нетрудоспособности, право на охрану труда и другие. Недостатки нововведений станут понятны с появлением практики их применения. Пока основной минус – ее отсутствие. Возникают вопросы о механизме обмена электронными документами, не проработана процедура увольнения дистанционного работника. Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости нужны по многим вопросам. Что касается планов на будущее, то наиболее интересным и важным видится проект федерального закона, который защищает права работников, нанимаемых частными агентствами занятости с целью предоставления их труда третьим лицам. Речь идет о так называемом «аутстаффинге». Надеюсь, за принятием этого закона последуют поправки в ТК РФ. В настоящий момент в Трудовом кодексе РФ понятия «заемный труд» не существует (в отличие от Налогового кодекса РФ, например), что вызывает массу проблем как для работников, так и для работодателей, а также порождает большое количество судебных разбирательств. Самый частый предмет последних: кого считать работодателем – компанию, с которой у работника оформлен трудовой договор, или же ту, в которой он фактически трудится? Также важным считаю внесенный в конце октября прошлого года в Госдуму России законопроект о сохранении рабочих мест за работниками, призванными на военную службу. Марина Емельянцева, юрист компании «Налоговик»
– Если говорить о тенденциях, то в 2013 году развитие трудового законодательства имело разнонаправленный характер. С одной стороны, законодатели уделяли достаточно серьезное внимание либерализации трудовых отношений, с другой – ужесточали требования в отношении работодателей и нивелировали некоторые права работников. Кроме того, были приняты и некоторые ситуативные решения, призванные смягчить наиболее острые проблемы трудовых отношений в современной России, но не вписывающиеся ни в один из обозначенных трендов. Перечислю наиболее значимые. 1. Самым ярким и обсуждаемым «разрешающим» нормативным правовым актом стал Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», вступивший в силу с 01.01.2013. Данный документ не только значительно упростил ведение бухгалтерской документации, особенно для предприятий малого и среднего бизнеса, но и отменил требование об обязательном использовании унифицированных форм первичной документации. Последствия такого решения оказались довольно неожиданными. Многие компании решили, что отменили не унифицированные документы, а сами первичные формы. Кадровики заволновались по поводу учета трудового стажа и прав работников на льготы и пенсии. Бухгалтеры же подумали, что отмена унифицированных форм распространяется также на кассовые и банковские реквизиты. В общем, либерализация привела к неразберихе и хаосу. На самом деле первичные документы, конечно же, никто не отменял. Законодатели разрешили корректировать формы документов, но с учетом требований статьи 9 Федерального закона № 402-ФЗ. В результате в выигрыше оказались компании, которые утвердили в качестве бланков слегка скорректированные под свои особенности унифицированные формы. А вот остальным предприятиям придется как-то выкручиваться. 2. В 2013 году в ТК РФ появилась новая глава 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Начиная с 19.04.2013 работодатели получили возможность заключать трудовые договоры с сотрудниками, работающими не на территории компании. Теперь работодатели могут экономить на оборудовании рабочих мест и аренде дорогих офисов – дистанционные работники должны будут заботиться об этом самостоятельно. С другой стороны, работники-онлайн наконец-то смогут воспользоваться всеми благами трудового договора: отпусками, пенсионными накоплениями, оплачиваемыми больничными и т.д. Впрочем, практика показала, что пока работодатели не спешат пользоваться новыми возможностями и предпочитают работать с удаленными сотрудниками на основании гражданско-правовых, а не трудовых договоров. Все-таки обязательные социальные выплаты на штатных сотрудников в различные фонды пока обходятся работодателям слишком дорого. 3. В июле 2013 года законодатели всерьез озаботились проблемой дискриминации некоторых категорий соискателей на вакантные должности и приняли поправки к закону «О занятости населения в Российской Федерации» и ТК РФ. В связи с этими поправками запрещается указывать в объявлениях о работе такие требования к соискателям, как семейное положение, возраст, отношение к религии и т.п. Увы, благое начинание опять осталось только на бумаге. Рекрутинговые компании и отделы кадров на предприятиях по-прежнему с легкостью обходят данные запреты. Впрочем, у граждан появились дополнительные аргументы для отстаивания своих прав через суд, так что можно надеяться, что со временем закон станет реально защищать от дискриминации в трудовых отношениях. 4. В 2013 году общество выказывало огромный интерес к миграционной политике государства. Различными представителями власти было сделано множество громких заявлений, суть которых сводилась к значительному ужесточению контроля деятельности иностранных рабочих на территории страны, но реальными законопроектами и нормативными актами данные заявления пока не подтвердились. В прошлом году в Трудовой кодекс РФ в отношении иностранной рабочей силы было внесено всего несколько правок, и большинство из них касается запрета на работу в России несовершеннолетним гражданам других государств. Сейчас активно обсуждается предложение Правительства РФ о введении для иностранцев экзаменов по истории, российской культуре и праву. Еще один вариант решения проблемы – предоставление иностранным работникам только тех вакансий, которые не были востребованы российскими гражданами в течение длительного срока. Впрочем, по словам экспертов, такие нововведения только усугубят проблему и увеличат коррупционную составляющую процесса. 5. Совсем недавно главным оружием в борьбе за охрану труда законодатели считали аттестацию рабочих мест, но уже в 2013 году приоритеты поменялись. Теперь сотрудники Минтруда России «увлеклись» идеей разработки закона «О специальной оценке условий труда». Планируется, что данный закон будет стимулировать работодателей на создание более безопасных и современных рабочих мест для своих сотрудников, что, соответственно, поспособствует снижению профзаболеваний и несчастных случаев на производстве. Правда, с точки зрения профсоюзов, такой подход к решению проблемы может привести к отмене льгот для работников «вредных» и опасных производств. Одно из самых известных его положений – возможность освобождения работодателя от уплаты части страховых взносов в ПФР в случае обеспечения им «гарантируемой безопасности рабочих мест». Что касается затрат на уже проведенную аттестацию рабочих мест, результаты процедуры не утратят своей силы и будут действительны до 2018 года. Александр Крахмальный, аудитор Аудиторско-консалтинговой группы «Уральский союз»
– В 2013 году было рассмотрено и принято более 20 новых нормативных правовых актов, которые в той или иной степени повлияли на работу с персоналом. Исходя из анализа документов, принятых в прошлом году, налицо факт расширения сферы действия трудового законодательства, а также правовой защищенности работников. К числу наиболее значимых изменений трудового законодательства в 2013 году, по моему мнению, можно отнести:
В текущем 2014 году, на мой взгляд, будут рассмотрены не менее интересные законопроекты. Хотелось бы отметить:
Введение этой нормы позволяет работодателю значительно улучшить условия труда работников, а в ответ на это государство экономически стимулирует его (например, применением пониженных тарифов страховых взносов);
Анна Мазавина, адвокат, Адвокатское бюро «Егоров, Мазавина и партнеры» (г. Москва)
В прошлом 2013 году устоялась практика судов по вопросам включения в трудовые договоры условий о поощрительных выплатах и повышенной компенсации при увольнении, так называемых «золотых» и «серебряных» парашютов. В практике нашего бюро суды общей юрисдикции отказывали во взыскании подобных выплат в пользу работников в случае несоблюдения руководителем корпоративных процедур при совершении трудовых соглашений, то есть когда трудовые соглашения были заключены руководителем в ущерб интересам общества. Обозначена позиция ВАС РФ в отношении оценки действий руководителя в двух аспектах: добросовестности и разумности (постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62). На настоящий момент фактически сформирован так называемый механизм «reserved matters», т.е. вопросов или сделок, для осуществления которых необходимо специальное корпоративное одобрение в дополнение к действию директора. Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|