Зарплата как средство самоутверждения работников: действия менеджеров

Если провести опрос жителей любого населенного пункта России, то одним из ответов на вопрос о том, зачем они ходят на работу, будет: «За зарплатой». Такой ответ дают только 59,2% опрошенных, поскольку стимулов, мотиваторов, поощрительных механизмов и пр. существует великое множество, и жители России ни в чем в данном смысле от жителей других стран практически не отличаются.

«Искусство находить лучших»

:: Об исследованиях рекрутингового рынка

Во Франции есть такая шутка: «Если Французскую академию и Парижскую оперу перестанут критиковать, то это будет означать, что они умерли». Да, методики исследований несовершенны. Но много ли совершенного встречается нам в этой жизни? Исследования журнала Управление персоналом стали регулярными и являются хорошим путеводителем по рынку услуг в области подбора персонала. Критика была и будет. Совершенную методику создать невозможно. А из всех проводившихся исследований именно этого поддерживается АКПП, самой представительной организацией российского рекрутерского сообщества.

В Трудовом кодексе появилась новая глава

С 30 марта вступил в силу закон, который дополнил Трудовой кодекс новой главой 54.1, посвященной особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров. Рассмотрим основные нюансы трудовых отношений между работодателями ¬и указанными работниками, которые появились благодаря новой главе.

Самые востребованные выпускники России

В российских вузах проходят Дни карьеры: известные отечественные и международные работодатели выстраиваются в очередь для проведения презентаций и мастер-классов, стремясь привлечь внимание нынешних студентов. Журнал "Деньги" выяснил, чьи выпускники по итогам прошлого года оказались в числе самых востребованных, и составил очередной рейтинг вузов.

Воплощаем стратегию в жизнь

Приходилось ли вам сталкиваться в жизни с лидерами? Ну, конечно же, да! Вы даже можете назвать с десяток имен в одной только России. Но те ли смыслы мы вкладываем в это понятие — лидер? В статье E-xecutive – о задачах, достойных настоящих гениев управления, и стратегических планах, неизменно их сопровождающих.

Оценка и развитие базовых компетенций сотрудников

Определяя миссию своей компании, стратегию развития, основные цели и задачи, руководство неизбежно встает перед определением стержневой (ключевой, основной) компетенции организации, которая отражает ресурсы и возможности бизнеса, обеспечивающие его конкурентоспособность. Стержневая компетенция организации определяет требования к профессиональным навыкам и социальным характеристикам сотрудников, призванных реализовать основную компетенцию компании для выполнения миссии организации.

Товар с лицом

Взять человека в аренду у кадрового агентства порой выгоднее, чем оформлять его в штат компании. С отказом от крепостного права в стране явно поторопились.

И кто кому теперь отправляет резюме?

Разговоры о том, что рынок труда перевернулся вверх тормашками и из рынка работодателей превратился в рынок кандидатов, уже идут не менее двух-трех лет. В том, что это чистая правда, никаких сомнений нет. Однако многое, многое все еще работает на этом рынке по старинке. E-xecutive постарался переломить такой ход событий, разобравшись в нынешних тонкостях отправки резюме.

Последние разъяснения Роструда об отпусках

Разъяснения касаются дополнительного отпуска за сверхурочную работу или вредные условия. Также затронут вопрос основного отпуска для беременных.

За чей счет экономим

В периоды экономического спада американские менеджеры традиционно либо прибегают к сокращению штатов, либо пытаются сэкономить на материальном вознаграждении. Российским управленцам больше по вкусу второй метод.