Совершенствование системы оплаты труда в государственных учреждениях. «Эффективный контракт» в здравоохранении

заполнить заявку | Договор

Автор:

Шабанова Галина Павловна

Вопрос автору

Консультант - преподаватель Один из ведущих специалистов России в области организации оплаты, нормирования и стимулирования труда на предприятиях всех форм собственности. Доцент кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин Российского государственного гуманитарного университета Большой практический опыт работы в крупной компании - главный экономист, директор по персоналу, консультант генерального директора. Доцент, кандидат экономических наук, переподготовка - Высшая экономическая школа Управление персоналом Автор книг: «Нормирование, оплата, мотивация труда» -2 выпуска , « Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии», «Системы оплаты труда на предприятии», более 50 научных публикаций. Авторские семинары: «Нормирование и оплата труда», «Нормирование и оплата труда работников учреждений здравоохранения в условиях введения «Эффективного контракта», «Бюджетирование - техники и инструменты», « Вознаграждение персонала на основе модели компетенций», «Финансовый менеджмент»

• $row2["titlearticle"]
• $row2["titlearticle"]
• $row2["titlearticle"]
• $row2["titlearticle"]
• $row2["titlearticle"]
• $row2["titlearticle"]
• $row2["titlearticle"]
• $row2["titlearticle"]
• $row2["titlearticle"]

Программа:

Модуль 1. Законодательная база совершенствования системы оплаты труда в сфере здравоохранения

• Цели и задачи «Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях», сфера действия Программы
• Планы мероприятий («дорожные карты») РФ и субъектов РФ
• Сроки и этапы реализации Программы, ожидаемые результаты
• Переход на «Эффективный контракт», механизм заключения контрактов с руководителями учреждений, работниками

О положении в сфере здравоохранения

• Проблемы кадрового обеспечения здравоохранения. Актуальные вопросы по результатам I этапа реформы

Модуль 2. Об оплате труда в сфере здравоохранения

• Цели совершенствования систем оплаты труда
• Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда
• Актуализация профессионально-квалификационных требований к работникам
• Совершенствование систем стимулирующих выплат
• Выплаты компенсационного характера. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
• Распределение стимулирующих выплат по балльной системе критериев оценки эффективности деятельности
• Динамика индикативных значений соотношения средней заработной платы

О финансировании

• Схема финансовых потоков при одноканальном финансировании
• Финансовое обеспечение оплаты труда.   Средства для повышения заработной платы

Модуль 3. О внедрении систем нормирования труда

• Методические подходы к определению потребности в медицинских кадрах
• Показатели типовых норм времени.   Показатели типовых норм численности
• Типовые нормы обслуживания
• Порядок внедрения норм труда, организация замены и пересмотра норм труда
• Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда
• Годовой бюджет рабочего времени медицинского персонала

Модуль 4.  Локальные нормативные акты в учреждениях здравоохранения

• Коллективный договор.   Положение об оплате труда. Положение о премировании
• Эффективный контракт с руководителем. Эффективный контракт с работником
• Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам
• Профессиональный стандарт и должностные инструкции

наверх

Заявка на корпоративный семинр:
«Совершенствование системы оплаты труда в государственных учреждениях. «Эффективный контракт» в здравоохранении»