Статьи 8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Более двух третей россиян покупают премиум-товарыИсход финских ретейлеров продолжаетсяКак в России зарождается индустрия VR и можно ли на ней заработатьВ правительстве решили проблему с ГОСТом в наружной рекламеС 1 марта вступила в силу новая версия ГОСТ, установленные до этого времени щиты обещают не трогать до 2020 года Две трети торговых центров Московского региона нуждается в реконцепцииИнтервью Алексей Кушкин, CWT: «Сервис best in class — вот ключ к сердцу клиента!»РОМАН ТЫШКОВСКИЙ, управляющий партнер Odgers BerndtsonКрупный план: Кирилл Обух, директор по маркетингу Tele2 «Вводить людей в заблуждение нельзя даже хотя бы потому, что это неэффективная инвестиция. Вы тратите деньги на коммуникацию, которая не приведет к долгосрочному стабильному росту, а это – плохая инвестиция» Лента новостей «Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказкиФабрика «Победа» открыла первое российское шоколадное производство в ЕвропеЕврокомиссия подозревает IKEA в уклонении от уплаты налогов на 1 млрд евро |
|||||||
Кадровое делопроизводство организации. Документирование основных функций кадровой службыКол-во часов: 2 дня, 16 ак. часов
Андреева Валентина Ивановна
Статьи автора:
Программа: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации и вопросы кадрового делопроизводства.2. Правовые основы документирования деятельности кадровых служб. 2.1. Действующее законодательство о составе и видах кадровой документации. 2.2. Роль кадровой документации в подтверждении трудового стажа работников. 2.3. Предъявление документов по личному составу при проверках работы с кадрами. 3. Документирование движения кадров. 3.1. Прием на работу: предъявление паспорта, трудовой книжки, документов об образовании и документов, характеризующих работника, особенности приема на работу иногородних и иностранных граждан, заявление гражданина, письмо о переводе, трудовой договор (контракт), приказ (распоряжение) о приеме на работу (формы Т-1 и Т-1а), внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, личные карточки (формы Т-2, Т-2ГС, Т-4), личное дело, табель учета… 3.2. Перевод на другую работу: заявление работника, приказы по основной деятельности, докладные записки руководителей структурных подразделений, акты об авариях и другие документы-основания для перевода, приказ (распоряжение) о переводе (формы Т-5 и Т-5а), внесение сведений о переводе в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело. 3.3. Предоставление отпуска: график отпусков (форма Т-7), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (формы Т-6 и Т-6а), заявление о переносе отпуска, внесение сведений в личную карточку Т-2. 3.4. Командирование работника: документы-основания для направления работника в командировку; служебное задание работнику (форма Т-10а), приказ (распоряжение) о командировании (формы Т-9 и Т-9а), командировочное удостоверение (форма Т-10). 3.5. Увольнение работника: заявление работника, приказы по основной деятельности, акты о нарушении трудовой и производственной дисциплины и другие документы-основания для увольнения, приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (формы Т-8 и Т-8а), внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело, выдача трудовой книжки… 4. Изменение анкетно - биографических данных работника. 4.1. Документы органов ЗАГС и медицинские документы для изменения фамилии и других личных данных. 4.2. Приказ об изменении анкетно-биографичсеких данных. 4.3. Внесение новых данных о работнике в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело, табель учета использования рабочего времени. 5. Поощрение и взыскание работника. 5.1. Поощрение работника: представление о поощрении, приказ (распоряжение) о поощрении (формы Т-11 и Т-11а), внесение сведений о поощрении в трудовую книжку, личную карточку Т-2 и личное дело. 5.2. Вынесение взыскания работнику: акты о нарушении трудовой и производственной дисциплины, докладные записки и другие документы-основания, приказ о вынесении взыскания. Ответы на вопросы слушателей Ближайшие курсы и семинары по данной тематике:
Статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|