Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Что считать днем увольнения?Источник: Журнал "Кадровое дело" добавлено: 17-11-2005
просмотров: 16530 Государственная Дума намерена внести уточнение в часть 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Об этом нам стало известно от начальника Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости Ивана ШКЛОВЦА. Дело в том, что сейчас в соответствии с этой нормой закона, днем увольнения работника считается последний день его работы. В то же время в статье 127 ТК РФ говориться, что при отпуске с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска. Это противоречие вскоре будет устранено. В части 3 статьи 77 ТК РФ будет написано, что в зависимости от ситуации днем увольнения может считаться либо последний рабочий день, либо последний день отпуска (в том случае, если увольнению предшествовал отпуск).
Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|