27 июня 2022 г. Понедельник | Время МСК: 15:52:03
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Во время массовых сокращений женщины делают карьеру успешнее мужчин




Источник: JOB.ru
добавлено: 27-06-2008
просмотров: 6091

Исследование Университета Иллинойс показало, что в эпоху массовых сокращений персонала компании охотно назначают женщин на важные позиции — более того, женщины делают намного более успешные карьеры, чем представители сильного пола. Однако мужчины быстро наверстывают упущенное. В рамках исследования были проанализированы данные об одной из 500 крупнейших компаний США, занятой в сфере промышленного производства. Оценивались результаты сокращений персонала, которые эта фирма проводила в середине 1980-х и начале 1990-х годов.

Как оказалось, после массовых увольнений женщины занимали 36% менеджерских должностей, то есть заметно больше, чем до начала сокращений (24%). Однако в высших эшелонах управления фирмы доля женщин была ниже — не более 17% после увольнений (11% — до).

В целом, компании, переживающие период сокращений, продвигают женщин по служебной лестнице намного быстрее (на 25%), чем мужчин. Однако карьерные успехи представительниц прекрасного пола недолговечны: через год-два доля мужчин среди менеджеров вновь начинает возрастать.

Авторы исследования объясняют это явление следующим образом: руководство компаний опасается, что большое количество «женских» повышений может спровоцировать недовольство менеджеров-мужчин. После сокращения у работников фирмы остается меньше возможностей для карьерного роста, поэтому продвижение женщин становится более заметным. Здесь проявляется феномен «стеклянного потолка»: женщины, как правило, начинают работать на более низких позициях, чем мужчины. Однако, по мере продвижения по служебной лестнице, скорость их карьерного роста замедляется

Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2022, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.103 сек.
Яндекс.Метрика