24 мая 2022 г. Вторник | Время МСК: 11:32:36
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Неблагоприятный психологический климат в коллективе – веская причина для увольнения




Источник: SuperJob
добавлено: 25-01-2010
просмотров: 12674
По мнению 91% россиян, неблагоприятный психологический климат в коллективе – веская причина для того, чтобы покинуть компанию. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) среди 1800 респондентов из семи округов РФ.

Не секрет, что для продуктивной работы нужны условия. И речь здесь не только об удобном кресле и современной технике. Большое значение имеет психологический климат, царящий в рабочем коллективе. Интриги коллег, клевета, конфликты с начальством — всё это может стать причиной низкой трудоспособности и вызвать желание покинуть компанию.

Так, 91% россиян считает, что напряжённая атмосфера в коллективе вполне может стать причиной увольнения. В своих комментариях опрошенные приводят примеры из своей жизни и жизни знакомых людей: «Я и мои друзья сталкивались с тиранией на работе. Ужасно, когда большую часть времени приходится проводить в угнетённом настроении»; «Как правило, офисные сотрудники и руководители среднего звена в 70-75% случаев увольняются именно по этой причине, но не называют её официально, поскольку боятся испортить репутацию»; «Я работал в таких коллективах. Была высокая текучка, иногда – массовый уход сотрудников».

В отличие от них 4% респондентов считают, что неблагоприятный психологический климат в коллективе не способен подтолкнуть к увольнению. По их мнению, никакие конфликты не могут сломить уверенного в себе сотрудника. «Чтобы психологические «этюды» сослуживцев не сводили с ума, на работе нужно много работать»; «Я думаю, что нет. Конечно, если человек психически здоров», - считают они. Чаще такого мнения придерживаются мужчины (5% против 3% среди женщин). Кроме того, меньше остальных на атмосферу в коллективе склонны обращать внимание россияне с окладом 15-25 тысяч рублей в месяц (5%). Интересно, что среди украинцев, ответивших на аналогичный вопрос Исследовательского центра, психологически устойчивых несколько больше (6%).

Затруднились с ответом на поставленный вопрос 5% россиян. «Кроме «климата» на желание работать влияют семья и дети. Кто-то ведь должен их кормить!»; «Многое зависит от ситуации, стрессоустойчивости и находчивости работника», – утверждают они.

На практике покидали компанию из-за неблагоприятной психологической атмосферы 43% наших сограждан. По их словам, они не стерпели «тирании со стороны начальства», «доносов и клеветы», а также «сексуальных домогательств». «Ушла, потому что невыносимо было работать в кабинете, где все постоянно ссорятся и нервничают»; «Теряется настрой на работу и рушится командный дух...», – делятся своими воспоминаниями опрошенные.

Как показал опрос, чаще на увольнение из-за плохого психологического климата решаются женщины (44% против 42% среди мужчин). К тому же чаще остальных меняли работу из-за конфликтов с коллегами опрошенные, имеющие оклад от 45 тысяч рублей в месяц (47%).

Более терпеливыми оказались 57% участников опроса. Но если у некоторых счастливчиков, по их словам, «железные нервы», то другие признаются, что из-за склок с коллегами они «уже на грани».

Место проведения опроса: Россия, все округа

Время проведения: 15-16 декабря 2009 года

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет

Размер выборки: 1800 респондентов

Вопрос:

«Как Вы считаете, способен ли неблагоприятный психологический климат в коллективе привести к увольнению?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответаВсеПолВозраст, летЕжемесячный доход, руб.
мужжендо 2324-2930-3940-4950 и старшедо 1499915000-2499925000-3499935000-44999от 45000
да91%90%92%89%91%92%92%86%93%90%91%91%94%
нет4%5%3%5%4%3%5%4%4%5%4%3%2%
затрудняюсь ответить5%5%5%6%5%5%3%10%3%5%5%6%4%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 91%

«Знаю много жизненных примеров, когда новому сотруднику была не по душе атмосфера в коллективе и он увольнялся, а были случаи, когда коллектив настойчиво склонял не прижившегося новичка к увольнению».

«На работу надо идти с удовольствием, потому что там мы проводим большую часть жизни».

«Всё зависит от типа личности. Если у данного человека ярко выражены лидерские качества, то, скорее всего, он постарается «исправить» неблагоприятный климат путём воздействия на основных «творцов». Если же лидерские качества не развиты или игра не стоит свеч, то, скорее всего, человек ретируется. На собственном примере знаком с ситуацией, когда «сработанный» коллектив склоняет к увольнению белую ворону, которая не желает разделить сложившуюся корпоративную культуру».

«Это самая распространенная причина увольнения».

«Конечно же, психологический климат даже на очень хорошей работе может привести к увольнению, поскольку финансовая часть вопроса не всегда стоит на первом месте, а человек большую часть времени проводит на рабочем месте. Поэтому постоянный моральный дискомфорт может привести к поиску другой работы с более благоприятной психологической атмосферой».

«Как правило, офисные сотрудники и руководители среднего звена в 70-75% случаев увольняются именно по этой причине, но не называют её официально, так как боятся испортить репутацию. А интриги внутри коллектива офиса, обычно на 80% состоящего из женщин, - удел всех компаний, где руководитель/владелец заинтересован получать информацию о своем коллективе «изнутри» в виде доносов и сплетен. Руководитель должен быть заинтересован в благоприятном психологическом и бытовом климате в коллективе. Это повышает производительность, снижает текучку кадров. В дружных коллективах отсутствует такая болезнь, как «синдром менеджера». Умные и опытные руководители стараются пресечь интриги, сплетни, нервозность и развивать методы коллективного мозгового штурма и уважительного отношения к сотрудникам».

«Не только к увольнению, но и к распаду компании».

«Сам работал в таких коллективах. Была высокая текучка, иногда – массовый уход сотрудников».

«Да, но во многом это зависит от самого человека: от его профессионального статуса, иерархического положения в компании и ситуативного психоэмоционального состояния».

«Нет» - 4%

«Чтобы психологические «этюды» сослуживцев не сводили с ума, на работе нужно много работать».

«Психологически устойчивый человек преодолеет это временное неудобство. К увольнению скорее может привести несвоевременная (а точнее, со значительной задержкой) выплата заработной платы в организации».

«Я думаю, что нет. Конечно, если человек психически здоров».

«Очень многое зависит от руководителя».

«Затрудняюсь ответить» - 5%

«Кроме климата на желание работать влияют семья и дети. Кто-то ведь должен их кормить!»

«Зависит от ситуации, стрессоустойчивости и находчивости работника».

«Не сталкивалась с подобным».

Место проведения опроса: Россия, все округа

Время проведения: 15-16 декабря 2009 года

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет

Размер выборки: 1800 респондентов

Вопрос:

«Приходилось ли Вам увольняться из-за неблагоприятного психологического климата в коллективе?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответаВсеПолВозраст, летЕжемесячный доход, руб.
мужжендо 2324-2930-3940-4950 и старшедо 1499915000-2499925000-3499935000-44999от 45000
да43%42%44%33%40%45%48%49%30%44%41%46%47%
нет57%58%56%67%60%55%52%51%70%56%59%54%53%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 43%

«Тирания со стороны начальства».

«В любом коллективе всегда есть лидер, но когда появляется новый, то от него пытаются избавиться».

«С последнего места работы я ушла именно по этой причине. Было невыносимо».

«Все друг на друга доносят, занимаются клеветой».

«Теряется настрой на работу и рушится командный дух. Политика в коллективе хуже некуда...»

«Приходилось переходить в другой отдел из-за сексуальных домогательств».

«Нет» - 57%

«Хотя желание было».

«Но скоро, думаю, уволюсь...»

«Я достаточно коммуникабелен».

«Нет, мне лично не приходилось, контакт с коллективом у меня налажен».

«Приходится терпеть до настоящего момента».

«Нет! Я всегда работал по контракту».

«Пока нет, но я уже на грани».

«У меня железные нервы».

Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2022, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.103 сек.
Яндекс.Метрика