Учет иностранных работников надо вести по новым правилам

Вступил в силу: Изменения в миграционное законодательство начнут действовать с 1 июля 2010 года (за исключением отдельных норм). Поправки в Налоговый кодекс РФ вступили в силу с 21 мая 2010 года.

Что изменится в работе: В УФМС и службу занятости придется сообщать не только о приеме на работу, но и об увольнении безвизовых мигрантов.

Документ: Федеральный закон от 19 мая 2010 г. № 86-ФЗ.

Правила миграционного учета иностранных работников изменились. В связи с этим есть две новости для компаний, использующих труд иностранцев: плохая и хорошая. Начнем с не самого приятного известия.

Контроль за «безвизовыми» работниками будет ужесточен.С 1 июля 2010 года появится еще две причины, по которым вы обязаны направить уведомление миграционщикам и в службу занятости. Первая — компания досрочно расторгла трудовой или гражданско-правовой договор с «безвизовым» мигрантом. Вторая — в текущем году вы отправили такого работника в неоплачиваемый отпуск на срок больше месяца. Напомним, что сейчас извещать УФМС и службу занятости надо только о трудоустройстве мигрантов без визы, получивших разрешение на работу. Новый порядок распространяется и на высококвалифицированных и высокооплачиваемых специалистов, в том числе «визовых».

Для высококвалифицированных иностранных специалистов ввели ряд поблажек. Теперь хорошая новость. С 21 мая 2010 года доходы высококлассных зарубежных специалистов облагаются в России по ставке 13 процентов. И не важно, успел работник стать налоговым резидентом в нашей стране или нет. Кому присваивать высокую квалификацию, определяет работодатель. Перечень «льготников» законодатели ограничили лишь в том, что годовой доход таких сотрудников должен быть не ниже 2 000 000 руб. Радует и то, что получать разрешение на привлечение «визовых» профессионалов из-за границы компаниям теперь не придется.