Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом: требования к содержанию и форме

Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, занимают прочное место в деятельности различных хозяйствующих субъектов. Особое место среди целого спектра таких договоров принадлежит договорам, в которых в качестве исполнителей выступают граждане − физические лица. Принято считать, что работодатели достаточно часто идут на заключение гражданско-правовых договоров в целях ухода от предоставления работникам установленных законом гарантий и компенсаций, снижения размеров платежей в бюджет, социальные фонды и т. п. Отчасти это так. Однако заключение подобных договоров происходит не только ради ухода от соблюдения норм действующего законодательства. Как свидетельствует практика, с помощью трудового договора не всегда удается урегулировать круг общественных отношений, возникающих под влиянием требований экономики, роста производительности труда, реальных условий, непосредственно затрагивающих социально-бытовые и материальные интересы работающих граждан. Поэтому организации и индивидуальные предприниматели в этом случае предпочитают регулировать отношения при помощи норм гражданского законодательства, а не трудового.

Наибольшее распространение в практике большинства организаций и индивидуальных предпринимателей получили договор подряда и договор возмездного оказания услуг. На их примере и есть смысл рассмотреть требования к содержанию и форме гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

Такие договоры, на первый взгляд, очень сходны с трудовыми договорами. Однако на самом деле гражданско-правовые договоры имеют совершенно иную правовую природу и существенно отличаются от трудовых. Вначале целесообразно кратко сравнить содержание гражданско-правового и трудового договоров.

1. При регулировании отношений, вытекающих из этих двух договоров, применяются различные отрасли права: гражданско-правовых − гражданское право, трудовых − трудовое. Поэтому недопустимо применять в гражданско-правовых договорах термины и формулировки, вытекающие из трудового законодательства (например, продолжительность рабочего дня, выходные дни, отпуск, дисциплинарная ответственность, служебная командировка и т. п.). Применение терминологии, присущей трудовому законодательству, может навести проверяющих лиц на мысль о том, что в данном случае гражданско-правовыми отношениями фактически подменяются трудовые.

2. Разнится название сторон этих договоров. Сторонами гражданско-правовых договоров выступают исполнитель (подрядчик) и заказчик. Сторонами же трудового договора являются работник и работодатель. Достаточно часто встречающейся ошибкой при обозначении сторон гражданско-правового договора является именование заказчика работодателем, а вместо подрядчика или исполнителя − работником.

3. Предметом трудового договора выступает личное выполнение работником возложенной на него трудовой функции, т. е. процесс труда данного конкретного работника в общем процессе труда организации. Предметом гражданско-правовых договоров является конечный результат труда исполнителя, процесс же его работы выступает лишь способом достижения этого результата. При достижении конечного результата и сдачи его заказчику обязательства исполнителя считаются выполненными, и договор прекращает свое действие.

В отличие от трудового договора, где работник всегда выполняет трудовую функцию только лично, по гражданско-правовому договору подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков), выступая в этом случае в роли генерального подрядчика. Такое допустимо, если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

Трудовые договоры заключаются с лицами, принимаемыми на должности, включенные в штатное расписание работодателя. Лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, не отражаются в штатном расписании. Соответственно в трудовую книжку лица не вносится запись о работе по гражданско-правовому договору.

4. Правоотношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Например, в соответствии с п. 3 ст. 703 ГК РФ в рамках договора подряда подрядчик, если иное не предусмотрено договором, самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. За невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных обязательств гражданское законодательство допускает лишь имущественную ответственность подрядчика (исполнителя).

При выполнении же трудовой функции работник обязан подчиняться действующему у работодателя внутреннему трудовому распорядку (соблюдать режим рабочего времени и технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя, выполнять установленные нормы труда и т. п.). Исключением из этого правила могут быть надомные работники, особенности труда которых регулируются главой 49 ТК РФ. За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка работник может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности, меры которой не предполагают взысканий имущественного характера.

5. В отличие от трудового гражданское законодательство не наделяет заказчика обязанностями обеспечить условия труда исполнителя (например, их соответствие установленным государственным нормативным требованиям охраны труда и безопасности производства, исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки, оборудования, своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией и т. п.). Исполнитель сам организует работу, сам обеспечивает для себя безопасные условия труда и самостоятельно отвечает за собственный риск.

6. По гражданско-правовым договорам оплата за выполненную работу производится в соответствии с установленной в договоре ценой. Например, в соответствии со ст. 708 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика − досрочно. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре.

По трудовому договору работодатель обязан в полном размере и своевременно, но не реже, чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату. Труд работника оплачивается в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, но оплата не может быть ниже установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда.

7. Гражданско-правовой договор всегда имеет срочный характер. Так, в соответствии с п. 1 ст. 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Трудовой договор, по общему правилу, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор в соответствии со ст. 58−59 ТК РФ носит характер исключения из общих правил и может заключаться только в установленных законом случаях.

8. Работникам, работающим по трудовым договорам, предоставляются предусмотренные трудовым законодательством социальные гарантии (в частности, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков установленной продолжительности, оплату периода нетрудоспособности, обязательное социальное страхование в предусмотренных федеральными законами случаях и т. п.). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, таких гарантий не имеют в виду их отсутствия в гражданском законодательстве. Однако если судом будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям в соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В рамках процедуры заключения гражданско-правового договора гражданское законодательство, в отличие от трудового, не предусматривает перечня документов, который выступающее в качестве подрядчика (исполнителя) физическое лицо обязано предоставить заказчику при заключении договора. Поэтому требование заказчика о предоставлении ему, в частности, трудовой книжки, документов воинского учета, документов о наличии (отсутствии) судимости, медицинском осмотре (обследовании) являются незаконными. Однако при оформлении договора понадобится документ, удостоверяющий его личность, а также сведения об ИНН.
Не распространяются на гражданско-правовые договоры и требования по оформлению кадровых документов (например, приказа о приеме на работу, личного листка по учету кадров, различного рода заявлений и т. п.).

В соответствии со ст. 432 ГК РФ гражданско-правовой договор, связанный с трудом, считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах, как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной. Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта (п. 1 ст. 433 ГК РФ).

Место заключения указывается в договоре. Если же в договоре оно не указано, то в соответствии со ст. 444 ГК РФ договор признается заключенным в месте жительства гражданина или месте нахождения юридического лица, направившего оферту.

Действующее законодательство не содержит специальных правил о форме договора подряда. Форма договоров подряда и возмездного оказания услуг должна соответствовать общим правилам о форме сделок. Для подобных договоров законом устанавливается простая письменная форма (п. 1 ст. 161 ГК РФ). Она предусматривает составление документа, выражающего содержание этой сделки и подписанного сторонами или должным образом уполномоченными ими лицами. Если гражданин вследствие физического недостатка, болезни или неграмотности не может собственноручно подписаться, то в соответствии с п. 3 ст. 160 ГК РФ по его просьбе договор может подписать другой гражданин. Его подпись должна быть засвидетельствована нотариусом либо другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие, с указанием причин, в силу которых совершающий сделку не мог подписать ее собственноручно.

В преамбуле к договору (нередко именуемой «шапкой») указываются такие сведения как: вид договора (подряда, возмездного оказания услуг) и его номер (если нумерация производится); место и дата заключения договора; наименование его сторон (в том числе сведения о подписавшем договор представителе юридического лица и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями). Преамбулу возможно сформулировать так:

ДОГОВОР ПОДРЯДА № 13-гпд

г. Москва 14 марта 2011 г.
Закрытое акционерное общество «Бизнес-М», именуемое в дальнейшем Заказчик, в лице директора Феофанова К.Н., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Моисеев В.В., именуемый в дальнейшем Подрядчик, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 

Структура договора может выглядеть следующим образом:

Предмет договора. Он формулируется в соответствии с закрепленными ГК РФ требованиями к подобному договору. Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Детальная характеристика выполняемой подрядчиком работы, как правило, дается в техническом задании, которое составляется в произвольной форме исходя из вида и содержания работы, и после подписания сторонами становится неотъемлемой частью договора. 
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Сроки выполнения работ. Этот раздел не всегда выделяется в качестве самостоятельного. Порой условия о сроках включаются в раздел «Предмет договора». Как уже отмечалось выше, в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. 
По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). В этом случае составляется календарный план выполнения работ, который подписывается сторонами и также становится неотъемлемой частью договора. Примерный вариант календарного плана может выглядеть так:

Приложение 2
к Договору __________ 
№ _______от________
КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН
выполнения работ (оказания услуг)

ЗАКАЗЧИК: ПОДРЯДЧИК: (вариант − ИСПОЛНИТЕЛЬ)

Права и обязанности сторон. Раздел содержит права и обязанности сторон договора — заказчика и подрядчика (исполнителя). При составлении этого раздела необходимо строго следовать требованиям ГК РФ и максимально четко отразить в нем, прежде всего, все те права и обязанности, которые установлены действующим законодательством. Содержание раздела может формулироваться: «Заказчик обязуется...», «Заказчик имеет право…», «Исполнитель обязуется...», «Исполнитель имеет право...»

Стоимость работ и порядок расчетов. В этом разделе стороны оговаривают стоимость работ и порядок расчетов. В соответствии со ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения (если же в договоре таких указаний нет, то цена определяется в соответствии с п. 3 ст. 424 ТК РФ). Цена включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.

В отдельных случаях цена работы может быть определена путем составления сметы. В случае, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу и становится частью договора подряда с момента подтверждения ее заказчиком.

Цена работы или смета могут быть приблизительными или твердыми. При отсутствии других указаний в договоре цена работы считается твердой.

В соответствии с п. 1 ст. 711 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. По договору возмездного оказания услуг заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре (п. 1 ст. 781 ГК РФ).

Типичной ошибкой при составлении подобных договоров является использование термина «заработная плата».

Порядок сдачи-приемки работ (услуг). В этом разделе устанавливаются сроки и порядок сдачи и приемки работ (услуг). Сдача-приемка работ (услуг) оформляется актом, который подписывается сторонами. Акты могут оформляться и при сдаче-приемке установленных договором этапов выполнения работ (оказания услуг). Акт сдачи-приемки может выглядеть так:

Приложение 2
к Договору __________ 
№ _______от________
АКТ №____
сдачи-приемки выполненных работ

г. Москва 22 марта 2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью «NNN Co. Ltd», именуемое в дальнейшем Заказчик, в лице директора Феофанова К.Н., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Владимирский Ю.И., именуемый в дальнейшем Подрядчик, с другой стороны, составили настоящий акт о нижеследующем:

РАБОТУ СДАЛ: РАБОТУ ПРИНЯЛ:
ПОДРЯДЧИК ЗАКАЗЧИК
_____________________ ______________________
( Ф. И. О., подпись) (должность, Ф. И. О., подпись)
М.П.

Ответственность сторон. Риски. Ответственность сторон устанавливается в соответствии с действующим законодательством. 
В частности, в данном разделе прописываются условия, устанавливающие штрафные санкции, применяемые к сторонам при неисполнении или ненадлежащем исполнении ими обязательств по договору.

Тут могут определяться стороны, несущие риски случайной гибели или случайного повреждения имущества, материалов или оборудования, а также риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком. Так, по договору подряда риск случайной гибели или случайного повреждения материалов, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного используемого для исполнения договора имущества несет предоставившая их сторона, а риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком несет подрядчик (п. 1 ст. 705 ГК РФ). Другое распределение рисков между сторонами может быть предусмотрено ГК РФ, иными законами или самим договором. При просрочке передачи или приемки результата работы риски несет сторона, допустившая просрочку.

Разрешение споров. Раздел имеет достаточно формальный характер. Как правило, в договорах указывается, что все возникающие между сторонами споры разрешаются путем переговоров, а в случае невозможности их разрешения этим путем − в порядке, установленном действующим законодательством (как вариант − в судебном порядке).

Можно включить в договор и раздел «Обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор)», в котором определяются случаи и порядок освобождения сторон от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору, если это оказалось невозможным вследствие наступления обстоятельств непреодолимой силы. К таким обстоятельствам, как правило, относят военные действия, эпидемии, пожары, природные катастрофы, акты и действия государственных органов.

Конфиденциальность. В целях защиты прав и законных интересов сторон в этот раздел включаются условия, в которых прописываются обязательства сторон соблюдать конфиденциальность в отношении информации, полученной ими друг от друга или ставшей известной им в ходе выполнения работ (оказания услуг) по договору, не открывать и не разглашать ее третьей стороне без предварительного письменного согласия другой стороны, а также формулируются исключения из этого правила.

Заключительные положения. Как правило, в условиях этого раздела указывается на то, что во всем, непредусмотренным данным договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации: оговаривается то, каким образом оформляются изменения и дополнения к договору; устанавливается порядок обмена сторонами уведомлениями и сообщениями (например, заказным письмом, по телеграфу, телефаксу или доставлены лично по адресам сторон с получением под расписку соответствующими должностными лицами и т. п.). Также в этом разделе сторонами может определяться момент вступления договора в силу, язык, на котором составлен договор, указываться количество экземпляров договора, их юридическая сила и распределение между сторонами.

Адреса и реквизиты сторон. Этот раздел можно оформить так:

10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ЗАКАЗЧИК ПОДРЯДЧИК (вариант − ИСПОЛНИТЕЛЬ)

Название: Ф. И. О.
Адрес: Дата рождения:
Платежные реквизиты: Паспортные данные:
Адрес:
Страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования:
ИНН:

Подписи сторон. Заключительный раздел договора, который может быть оформлен следующим образом:

11. ПОДПИСИ СТОРОН

ЗАКАЗЧИК: ПОДРЯДЧИК:
(вариант − ИСПОЛНИТЕЛЬ)
__________________________ _______________________
(должность, Ф. И. О., подпись) (Ф. И. О., подпись)

М.П. 
Как уже отмечалось, в случае составления технического задания и календарного планавыполнения работ (оказания услуг), эти документы оформляются в виде приложений к договору и являются его неотъемлемыми частями.

¹ Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении // Трудовое право. 2009. № 4. С. 87.