24 мая 2022 г. Вторник | Время МСК: 01:02:46
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Интервью руководителя Роструда Ю.Герция газете "Труд"

Юрий Герций: Не бойтесь требовать!



добавлено: 26-03-2012
просмотров: 3761
Волна сокращений, прокатившаяся по России во время кризиса, многих заставила задуматься о защите своих трудовых прав. Как изменилась ситуация с тех пор и застрахованы ли россияне от её повторения, рассказал руководитель Федеральной службы по труду и занятости Юрий Викторович Герций.

- Юрий Викторович, как обстоит дело с соблюдением трудовых прав работников в России?

- Результаты проверок, проведенных нашими территориальными органами – государственными инспекциями труда - свидетельствуют о том, что по сравнению с кризисным и посткризисным периодом ситуация в области соблюдения трудовых прав в России постепенно улучшается. Для сравнения: в 2009-м году государственные инспекторы труда выявили около 1 млн 350 тыс. нарушений трудовых прав граждан, в 2010-м – уже около 992,4 тыс., а в 2011-м число нарушений за первое полугодие составило около 468 тыс. Работодателям выданы предписания о об устранения выявленных нарушение. В результате, например, по требования гострудинспекторов с работниками в текущем году оформлено около 13 тыс. трудовых договоров.

- Насколько застрахованы работники от неправовых действий работодателя? И наоборот.

- В нашей стране трудовые права и обязанности граждан в первую очень регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно ему главным гарантом соблюдения трудовых прав работников является, прежде всего, трудовой договор – и вот здесь, к сожалению, и появляются «лазейки» для различных нарушений. До сих пор далеко не все работодатели понимают важность заключения трудового договора, за полгода мы выявили 52 365 нарушений в этой области. И виноваты в этом безусловно работодатели. Но и сотрудники зачастую попросту не хотят или боятся отстаивать свои права. Правовой нигилизм граждан, безусловно, имеет место.

- Какие меры могут быть приняты по отношению к работодателю, нарушившему трудовые права работника?

- От самых «безобидных» - таких, как наложение штрафа, – до привлечения к уголовной ответственности. С января по июль этого года в органы прокуратуры и следствия было направлено 5925 дел о нарушении трудовых прав; возбуждено 92 уголовных дела; 9 человек были осуждены. Общая сумма наложенных штрафов составила более 310 млн рублей.

- Как сами граждане могут обезопасить себя?

- Прежде всего, требовать оформления трудового договора и перед подписанием внимательно его прочитать. А в случае нарушений незамедлительно обращаться в государственные инспекции труда, которые работают в каждом регионе. На сайте Роструда указана вся контактная информация гострудинспекций.

- Если нарушение всё-таки произошло, но трудового договора заключено не было, можно ли помочь работнику в этом случае?

- Можно, поскольку выполнение работником своей функции означает наличие трудовых отношений, что в свою очередь гарантирует соблюдение трудовых прав. Однако без договора крайне сложно добиться соблюдения прав в полном объёме. Например, в договоре прописываются условия оплаты труда, продолжительность отпуска, обязанности работодателя и т.п. И, если при трудоустройстве вам обещали одну зарплату, а заплатили в два раза меньше, без договора добиться обещанных денег будет практически невозможно.

- Всех взбудоражила новость о грядущей отмене трудовых книжек. Как она скажется на защищенности граждан?

- Полагаю, отмена трудовых книжек не повлечет за собой нарушение трудовых прав граждан. Повторюсь, основой отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Трудовые книжки никоим образом не закрепляют объём трудовых прав; они были нужны для учёта общего трудового стажа гражданина, исходя из которого рассчитывался размер его пенсионных выплат. Сейчас пенсии исчисляются согласно объёму страховых взносов, внесённых работодателем в Пенсионный Фонд; то есть трудовые книжки утратили актуальность.

Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2022, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.225 сек.
Яндекс.Метрика