24 мая 2022 г. Вторник | Время МСК: 13:01:50
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

On-line конференция заместителя руководителя Рострда И.Шкловца РИА Новости



добавлено: 12-05-2012
просмотров: 4507
Вступительное слово Ивана Шкловца: Уважаемые читатели, тема трудового законодательства является всегда актуальной. Поскольку затрагивает интересы огромного количества граждан. К сожалению, со стороны работодателей мы фиксируем достаточно много нарушений. И чем больше работники будут знать своих прав, тем больше они будут противостоять нарушениям и создавать нормальные об отношения со своими работодателями. И накануне летнего сезона, безусловно, одна из самых востребованных тем является тема отпусков. Я думаю, что многим работникам не безынтересно будет узнать, как лучше или как правильнее себя вести в отношении со своим работодателем. С удовольствием отвечу на вопросы, связанные с этой тематикой.

Светлана, Москва: Здравствуйте! Я меняю работу: со старого места буду уходить, так как не устраивает уровень зарплаты. В июне я планирую пройти обучение на курсах, чтобы повысить мою квалификацию, и найти новую работу уже по этой новой специальности. На ее поиски нужно время. В то же время планирую летом отдохнуть с маленькой дочкой. Может, на работу выходить осенью, в сезон? Но с другой стороны, пока я ищу работу, не будет поступать никакого дохода. Интересно мнение профессионала в области труда и занятости. Спасибо! С уважением, Светлана, 31 год.

Иван Шкловец: Светлана, совершенно очевидно, что вы решили поменять место работы. И в данном случае очень важным фактором будет являться ваш приоритет: все-таки вы хотели бы летом отдохнуть, или вы хотите как можно быстрее найти работу. Если вы планируете посещать курсы и повышать свою квалификацию, то в этот период, безусловно, шансов найти нового работодателя будет меньше. С другой стороны, если вы сейчас начнете уже поиски новой работы и договоритесь с работодателем о том, что по окончанию курсов квалификации вы бы могли приступить к работе, то это можно начать уже сейчас. Поскольку процесс поиска работы может занимать достаточно длительный период. Искать работу можно различными способами: с помощью портала "Труд всем", портал, который используется государственной службой занятости и насчитывает сейчас более миллиона вакантных мест, можно обращаться в службу занятости населения, использовать возможности СМИ, поэтому выбор за вами. Конечно же, в летний период востребованность в работниках повышается в связи с уходом многих работников в отпуска. И я бы посоветовал воспользоваться такой возможностью. Зачастую временная работа затем может перерасти в постоянную, если вы устроите работодателя.

Валерий, Cызрань: Здравствуйте, Иван. Вот такой вопрос жену интересует - может ли на каникулах устроиться работать 12-летний ребенок на какую-нибудь не тяжелую работу.

Иван Шкловец: Валерий, к сожалению, должен разочаровать, поскольку в свободное от учебы время и в период каникул ребята могут устраиваться на работу начиная с 14 лет. Поэтому вашему ребенку официально устроиться на работу не удастся.

Артём, Москва: Здравствуйте. Я студент. Некоторое время назад я пробовал устроиться на работу. Приехал на собеседование, всё расписали в самых положительных тонах, но сказали, что нужно купить какую-то карточку. Я отказался. Скажите, насколько правомерны требования каких-либо капиталовложений при трудоустройстве.

Иван Шкловец: Артем, трудно понять, какую карточку вам предлагали купить. Если речь идет о так называемой зарплатой карте, когда зарплата перечисляется на банковский счет, то это нормально, это одна из форм выплаты заработной платы, предусмотренная Трудовым Кодексом. Если речь идет о каких-то других картах, которые требуют финансовые вложения работника, то Трудовой Кодекс не предусматривает внесение никакой платы при трудоустройстве. Поэтому хотелось бы уточнить, о каких требованиях работодателя идет речь. Если речь идет о спецодежды, работодатель обязан обеспечить работника спецодеждой, если выполнение трудовой функции предусматривает ношение специальной одежды или иной униформы, все это осуществляется за счет работодателя.

Елена Владимировна, Новосибирск: Здравствуйте. Я работаю "по договору" уже год. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск?

Иван Шкловец: Елена Владимировна, поскольку фраза по договору в кавычках, я так понимаю, что работаете вы по договоренности, без оформления договора. Отсутствие в письменной форме трудового договора, безусловно, снижает ваши шансы на отстаивание права на отпуск. Хотя, это не значит, что вы не имеете право на отпуск, поскольку даже при отсутствии письменной формы трудового договора вы считаетесь работающей. Поэтому по истечении шести месяцев непрерывной работы вы вправе обратиться с заявлением о предоставлении вам отпуска.

Антон, Зеленоград: Добрый день. Хотел на лето устроиться "промоутером". Приехал и понял, что никаких письменных договоров со мной заключать не собираются. Велика ли вероятность, что мне не заплатят? Как в таком случае защитить свои права?

Иван Шкловец: Антон, при устройстве на работу, конечно, необходимо оформлять трудовой договор в письменной форме. И именно в трудовом договоре прописываются все условия, условия труда, условия заработной платы, права на отпуск и другие вопросы. Отсутствие письменной формы трудового договора может позволить работодателю нарушать трудовое законодательство, в частности не в полном объеме выплачивать вам заработную плату, которая оговаривается при трудоустройстве, а также не позволит вам реализовывать все другие трудовые права. Поэтому, устраиваясь на работу, соглашайтесь только на условиях письменного трудового договора. Однако даже если так случилось, что трудового договора нет, а вы выполняете трудовую функцию, в любом случае вы пользуетесь всеми правами. И если работодатель пытается нарушить эти права, вам остается обратиться в Государственную инспекцию труда по месту нахождения вашего работодателя.

Валентина: Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, стоит ли связываться с кадровыми агентствами при поиске работы?

Иван Шкловец: Валентина, если речь идет о кадровых агентствах, которые действуют в рамках законодательства, то, безусловно, можно пользоваться услугами кадровых агентств. Поскольку это одна из возможностей найти подходящую работу. Если же в кадровом агентстве с вас начинают требовать какую-то плату за трудоустройство, то это существенное нарушение закона. Услуги гражданам в трудоустройстве, включая частные агентства, оказываются бесплатно.

Галина: Стоит ли ехать летом на подработку за границу? Какие риски существуют при этом? Как обезопасить себя? Спасибо!

Иван Шкловец: Действительно, существует достаточно много предложений временно поработать за границей. Обычно такие предложения исходят от туристических агентств, которые напрямую работают с зарубежными работодателями. Но самый большой риск это риск недобросовестности туристического агентства. Нужно помнить о следующем: что если речь идет о визовой стране, вам должны оформить временную визу, причем не туристическую, а рабочую. С вами должны заключить соответствующий договор, который гарантировал бы вам оплату труда, нормальные условия труда, проживание и медицинскую страховку. Если туристические агентства все эти требования выполняют, можно попробовать поработать в летний период за границей. Конечно, на этом рынке работают и мошенники. Необходимо внимательно изучать те документы, которые они предлагают подписать.

Андрей: Стоит ли при устройстве на работу уповать на величину компании? Бытует мнение, что в больших компаниях меньше обманывают.

Иван Шкловец: Андрей, мнение это не обманчивое. Действительно, если имеются прочие равные условия в больших компаниях и в малых организациях, я бы посоветовал устраиваться в большую компанию. Чем больше компания, тем больше она привлекает к себе внимание различных надзорных контрольных органов, и как правило в таких компаниях стараются выполнять все требования законодательства. Хотя, конечно же, прямой связи здесь нет. Целая масса малых предприятий добросовестно осуществляет свою деятельность, соблюдая требования в том числе Трудового законодательства.

Светлана , Воронеж: Здравствуйте! Обязан ли мне работодатель предоставить оплачиваемый 2-х недельный отпуск, если я отработала чуть более 6 месяцев?

Иван Шкловец: Право на ежегодный отпуск возникает о работника, если он проработал у работодателя более шести месяцев непрерывно. И если графиком отпусков вам не предусмотрен отпуск в более поздние сроки, то вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска. Причем в этом случае вы имеете право на полный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Алёна, Москва: Здравствуйте. Скажите, стоит ли устраиваться на лето по трудовой книжке? Будет ли у меня возможность поменять трудовую книжку на новую?

Иван Шкловец: Алена, не понятно, зачем вам нужно будет менять трудовую книжку. Любой период работы включается в ваш стаж и является позитивным моментом. Если вас, конечно, с этой работы не уволят за нарушение трудовой дисциплины. При устройстве на любую работу, в том числе временную, работодатель обязан завести на работника трудовую книжку, если он проработал в организации более пяти дней.

Тимур: Здравствуйте. Я прохожу обследование при военкомате, чтобы получить военный билет. Это не быстрое дело, но меня грозятся уволить с работы, если не предоставлю его в ближайшее время. Это законно?

Иван Шкловец: Тимур, обследование в военкомате является выполнением общественной обязанности. Безусловно, медицинское обследование занимает определенное время, и вы должны будете предоставить работодателю документ, свидетельствующий о том, что вы проходили такое медицинское обследование. Если процесс по какой-то причине затягивается, вы можете взять в военкомате промежуточную справку о том, что вы находитесь на медицинском обследовании, чтобы успокоить вашего работодателя. В любом случае увольнение вас с работы в период медосмотра является незаконным.

Марина Евгеньевна: Здравствуйте! Существуют ли программы помощи в трудоустройстве для детей-сирот?

Иван Шкловец: Марина Евгеньевна, дети-сироты являются категорией, нуждающейся в дополнительной защите, в том числе на рынке труда. Для успешного трудоустройства, прежде всего, необходимо обратиться в центр занятости населения. При условии, если ребенку уже исполнилось 16 лет и при невозможности сразу предложить ему подходящую работу или подходящее обучение, дети-сироты получают пособие по безработице в размере средней заработной платы в данном регионе в течение шести месяцев. Кроме этого, в отдельных регионах могут реализовываться программы по трудоустройству детей-сирот в счет установленных квот. В любом случае лучше искать работу через государственную службу занятости.

Евгений, Выпускник, Москва: Добрый день! Скажите, пожалуйста, входит ли время испытательного срока в трудовой стаж? Кому не вправе работодатель назначить испытательный срок? Спасибо!

Иван Шкловец: Время испытательного срока включается в трудовой стаж. Статья 70 Трудового Кодекса перечисляет категории работников, которым испытательный срок не может быть установлен. В частности, это несовершеннолетние, выпускники учебных заведений, если они в течение одного года после окончания учебного заведения впервые устраиваются на работу по полученной специальности. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет. Полный перечень таких категорий работников можно посмотреть в статье 70 Трудового Кодекса.

Николай: Здравствуйте. Сейчас мне 17 лет, работаю в организации только 3 месяца. Имею ли я право на отпуск?

Иван Шкловец: Хотя и право на отпуск работник получает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, несовершеннолетним отпуск предоставляется в удобное для них время.

Арсений: Здравствуйте. Я работаю в государственном учреждении. На данный момент уже исполнилось 18 лет, и пришла повестка в армию. Скажите, обязано ли предприятие сохранить за мной место? Положена ли мне какая-либо компенсация?

Иван Шкловец: Призыв на военную службу является основанием для увольнения работника. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Работник увольняется на основании предъявленной повестки о призыве. В день увольнения ему выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. Сохранение на данном предприятии работы за призывниками законодательством не предусмотрено.

Марина, Самара: Здравствуйте. В начале весны меня уволили с работы, но в мае восстановили. Имею ли я право на отпуск, если до увольнения я проработала 5 месяцев, а после увольнения 1 месяц.

Иван Шкловец: В стаж работы, дающий право на отпуск, а минимальный стаж такой должен составлять шесть месяцев, включается в том числе время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением и последующим восстановлением на работе. Поэтому если в общей сложности до увольнения и после увольнения у вас набирается более шести месяцев, вы имеете право на отпуск при условии, если в графике отпусков вам не был предусмотрен ежегодный отпуск в другое время, поскольку график отпусков является обязательным для исполнения.

Валерия, Екатеринбург: Здравствуйте! Скажите, обязан ли работодатель вести на меня трудовую книжку, если я работаю по срочному договору?

Иван Шкловец: Трудовая книжка оформляется вне зависимости от вида трудового договора после того, как работник проработал в организации более пяти дней.

Дмитрий Марьнов: Иван Иванович, добрый день. Расскажите, какой на сегодняшний день уровень безработицы среди молодёжи (выпускники ВУЗов, техникумов и т.д.). Какие действуют программы по трудоустройству молодёжи? Спасибо.

Иван Шкловец: Категория молодежи относится к той категории, которые испытывают трудности при устройстве на работу. Уровень молодых людей в возрасте от 20 до 29 лет в общей численности безработных составляет примерно 35%. В связи с этим в отношении данной категории действует несколько программ по трудоустройству. Первая программа, которая действует уже на протяжении двух последних лет, это программа стажировок для выпускников учебных заведений начального, среднего и высшего профессионального образования. Суть ее заключается в том, что выпускники учебных заведений направляются на работу на срок до шести месяцев и государственная служба занятости возмещает работодателям расходы по заработной плате. Примерно 50% стажеров остаются на постоянную работу у того же работодателя. Следующая программа – это программа временного трудоустройства молодежи в возрасте от 18 до 20 лет. Здесь работодателям также частично компенсируются расходы по заработной плате и плюс самим работникам, направленным в рамках этой программы службой занятости осуществляется материальная поддержка. Для участия в обеих программах необходимо обращаться в местные центры занятости населения.

Ася, Москва: Здравствуйте, уважаемый эксперт! Скажите, пожалуйста, как быть в ситуации, когда работодатель принимает работника на испытательный срок по истечении которого обязуется поднять заработную плату, а на деле этого не происходит. Обещания остаются обещаниями и только! Как в данной ситуации можно защитить свои права? Хотелось бы отметить, что при поступлении на работу в трудовом договоре была указана сумма меньшего размера, т.е. без повышения. Документально обещание повысить зарплату нигде не зафиксировано. На что нужно обращать внимание в таких случаях при поступлении на работу?

Иван Шкловец: При поступлении на работу прежде всего нужно требовать оформления письменного трудового договора, в котором прописываются все его условия. Вообще все отношения работника с работодателем по Трудовому Кодексу фиксируются в письменном виде. Поэтому любое обещание работодателя по возможности должно быть зафиксировано в трудовом договоре. При возникновении конфликтной ситуации в случае обращения в государственную инспекцию труда или в суд факт нарушения будет выявляться посредством письменных документов. Что касается размера заработной платы на период испытательного срока, то размер заработной платы указывается в трудовом договоре не на период испытательного срока, а за выполнение работником трудовой функции. Поэтому при устройстве на работу нужно проверить соответствует ли размер заработной платы на период испытания размеру зарплаты, который указан в штатном расписании по данной должности. Разный размер заработной платы в период испытания и по его окончании свидетельствует о нарушении трудового законодательства.

Марина, Саратов: Здравствуйте. Мой сын (13 лет) хочет устроиться на подработку на лето. Расскажите, пожалуйста, что в первую очередь необходимо учесть при его трудоустройстве? Какие нужны документы? Спасибо!

Иван Шкловец: Марина, понятно желание вашего сына устроиться на работу. Но, к сожалению, работать временно в свободное от учебы время и в период каникул можно только начиная с 14-летнего возраста.

Dream On : Как студенту устроиться на временную работу?

Иван Шкловец: Прежде всего я посоветовал бы обратиться в государственную службу занятости, которая помимо информации о наличии свободных рабочих мест реализует также программы по временному трудоустройству учащихся образовательных учреждений. Продолжительность работы для студентов до 18 лет составляет не более шести часов в день, свыше 18 лет они могут работать полный рабочий день, включая студентов очных отделений. Кроме государственной службы занятости можно воспользоваться кадровыми агентствами либо временными центрами по трудоустройству, которые сейчас создаются в учебных заведениях.

Тимофей , Москва: Добрый день! Имеет ли право работодатель затягивать моё увольнение по собственному желанию более чем 2 недели, ссылаясь на недоделанную работу или отсутствие замены? Спасибо.

Иван Шкловец: Работник может уволиться по собственному желанию, подав заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. В последний день работы, то есть на 14-й день после подачи заявления работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Отказ в увольнении по собственному желанию через две недели является существенным нарушением трудового законодательства. А за задержку трудовой книжки и заработной платы для работодателя предусмотрена дополнительная материальная ответственность.

Виталий, Санкт-Петербург: Здравствуйте. Мне 20 лет. У меня нет ни военного билета, ни паспорта, т.к. его почти все лето будут менять на новый. Что мне делать. На какую достойную работу можно устроиться без этих документов?

Иван Шкловец: Прежде всего я бы посоветовал обратиться в службу занятости, это позволит получить значительно больше информации о возможностях трудоустройства. При этом зарегистрироваться в центре занятости можно и без паспорта, если у вас на руках есть справка о том, что у вас паспорт находится на оформлении. Такую справку вам обязаны выдать органы внутренних дел. Что касается военного билета, то он требуется только при устройстве на работу. К сожалению, непонятна причина отсутствия военного билета, если военный билет также находится в стадии оформления, то скорее всего вас на работу не оформят.

Максим, Красногорск: Где ученику 8 класса можно найти работу в моем городе?

Иван Шкловец: Я надеюсь, вам уже исполнилось 14 лет. Поскольку именно с этого возраста вы можете устраиваться на работу в свободное от учебы время. Лучше всего вам обратиться в местный центр занятости населения, где вам могут предложить варианты временной работы. Кроме этого, информацию о возможностях трудоустройства можно получить на портале "Труд всем".

Валентина Игоревна, Москва: Уважаемый Иван Иванович. Планируются ли внести какие-либо дополнения или изменения в трудовой кодекс РФ? Особенно касаемо увеличения рабочей недели, защиты труда несовершеннолетних и оплаты больничных?

Иван Шкловец: В Трудовой Кодекс регулярно вносятся изменения. Что касается увеличения рабочей надели, в настоящее время ее продолжительность составляет 40 часов, это соответствует всем международным нормам. И вряд ли в этом есть необходимость. Несовершеннолетние относятся к категории с повышенной защищенностью при трудоустройстве. Во-первых, несовершеннолетних можно уволить только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Отпуск им предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней в удобное для них время года. Для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для оказания помощи в трудоустройстве несовершеннолетних в различных регионах могут быть предусмотрены квоты для их трудоустройства. Что касается оплаты больничных, то не так давно в порядок оплаты были внесены изменения. Если же речь идет о размере пособия на период временной нетрудоспособности, то на сегодняшний день установлен предельный размер оплаты больничного. И если речь идет об увеличении этого размера, то это является предметом обсуждения работодателей, профсоюзов и Правительства.

Анна, москва: Что делать 45 летней коренной жительнице, если гос. политика трудоустройства базируется на возрастной дискриминации и унижении коренных жителей? Т.е. женщине после 45 лет, да еще и коренной (вот счастье у приезжих) устроиться, даже поломойкой в течение последних 3-4 лет не реально, а уж инженером по специальности и мечтать не сметь, все занято гостями и родственниками гостей. Доколе?

Иван Шкловец: Похоже, ситуация достаточно серьезная. И я бы посоветовал правильно попытаться защитить свои права. Трудовой Кодекс запрещает дискриминацию при трудоустройстве как в зависимости от возраста, так и в зависимости от национальности. Если вам отказывают в приеме на работу, попробуйте подать заявление предполагаемому работодателю с требованием указать причины отказа в приеме на работу. Если работодатель отказывает вам назвать причины, обратитесь в государственную инспекцию труда. Если работодатель отказывается принять у вас заявление, направьте заявление заказным письмом по почте. В любом случае если в отношении вас регулярно допускается дискриминация при устройстве на работу, есть смысл обратиться за защитой в государственную инспекцию труда.

Дима, Москва: Здравствуйте! Я работаю в одном торговом центре в магазине, работаю без единой подписанной бумаги (я имею в виду - ни заявления о приёме на работу, ни какой бумаги о материальной ответственности я не подписывал) И даже без трудового договора работаю! Какие я имею права? Где я работаю ИП! И если в кассе будет не хватать денег, смогут меня привлечь к уголовной ответственности?

Иван Шкловец: Дима, прежде всего, это очень плохо, что вы устроились на работу без оформленного трудового договора. Это существенно снижает ваши шансы отстаивать свои трудовые права. Это не означает, что работодатель обязан вам платить в полном объеме заработную плату, это не зависит от того, работаете вы у индивидуального предпринимателя или в организации. В то же время, если вы не подписывали договор о материальной ответственности, работодатель не сможет вас привлечь к такой ответственности. Что касается привлечения к уголовной ответственности, то этот вопрос решает не работодатель, а правоохранительные органы. Я бы посоветовал вам обратиться к работодателю с предложением оформить письменный трудовой договор.

Татьяна, Москва: Как вести себя работнику, если он видит существенные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя?

Иван Шкловец: Прежде всего, нужно уточнить причину нарушения работодателем его прав. Безусловно, вступая в конфликт с работодателем, работник подвергает себя опасности дальнейшего преследования с его стороны. Поэтому я бы порекомендовал в таких ситуациях действовать следующим образом. Прежде всего, нужно дать понять работодателю, что он нарушает права работника и что работник пытается их защитить. Если это не помогает, нужно донести до работодателя, что работник вынужден будет обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда. А если и это не поможет, то нужно принять для себя решение – либо вы пытаетесь защитить свои права с помощью инспекции труда, либо вы будете обречены принимать решение работодателя, даже если они незаконны. Прежде всего, надо пытаться искать компромисс с работодателем и оценивать все плюсы и минусы.

Завершающее слово Ивана Шкловца: Я надеюсь, наша онлайн-конференция поможет работникам разбираться в своих трудовых правах и правильно выстраивать отношения с работодателями. Безусловно, если возникают конфликтные ситуации, нужно, прежде всего, постараться их урегулировать с работодателем. Если это не удается, следует обращаться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда. Вся информация о государственных инспекциях труда размещается на официальном портале Федеральной службы по труду и занятости. И, конечно, при устройстве на работу нужно заключить трудовые договоры. Это существенно повысит ваши шансы на защиту своих трудовых прав.

Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2022, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.103 сек.
Яндекс.Метрика