26 июня 2022 г. Воскресенье | Время МСК: 11:26:52
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Временная занятость: рынок труда в поисках новых идей




Источник: КАДРОВИК.РУ
добавлено: 10-04-2013
просмотров: 4038

К вакансиям с пометкой «временная занятость» в России относятся с опаской. Действительно, люди обычно хотят найти постоянную и стабильную работу, которая бы обеспечила им безоблачное будущее. Сформировался даже стереотипный образ «временщика»: стоящий около метро пенсионер или студент, который с надеждой в глазах протягивает вам рекламную листовку. Ну или человек-хот-дог, зазывающий оголодавших прохожих в местную забегаловку.

Между тем временная работа не сводится к одним лишь вакансиям официантов и промоутеров. Серьезные компании находятся в постоянном поиске сотрудников, готовых включиться в многочисленные проекты. И это открывает перед соискателями самые радужные перспективы. «РБК.Личные финансы» расскали о возможностях, которые предоставляет человеку временная занятость.

Их нравы

В США развернулась нешуточная борьба с безработицей, и временная занятость населения является одним ее из методов. По данным исследования, которое провел американский портал Zero Hedge, число людей, трудящихся временно, за последние пять лет возросло на 3 млн человек. А людей с постоянной работой стало почти на 7 млн меньше.

В трудных экономических условиях многие повысили свою трудовую мобильность и предпочли работать над несколькими проектами сразу, а не на постоянном месте. Причем временные работники делятся на две большие категории.

Первую составляют те, кто не в состоянии посвящать работе полный день, например, студенты, молодые мамы и другие. Во вторую входят высококлассные специалисты, которые разрабатывают определенный проект, выполняют его с успехом и получают солидную премию. К ним можно отнести экспертов в различных сферах и приглашенных менеджеров.

CIETT (Международная конфедерация частных кадровых агентств) приводит статистику, согласно которой более 70% временных работников в Соединенных Штатах составляют молодые люди. При этом 60% из них трудятся на непостоянной основе, чтобы потом их взяли на полный рабочий день. В Европе, напротив, люди выбирают временную форму трудоустройства, чтобы набраться опыта в разных областях и попробовать себя в нескольких сферах.

Интересно отметить, что меньше всего заинтересованы в постоянном месте работы японцы. Лишь 32% из них оказались приверженцами постоянства. А финны, наоборот, очень привязаны к своим рабочим местам – 86% опрошенных не хотят связываться с временной работой.

Но вернемся к Америке. К наиболее популярным вакансиям на временное место в США относятся офисные служащие: секретари, машинистки, делопроизводители. Особняком стоят преподаватели в университетах. Более четверти специалистов, связанных временными обязательствами, работают в вузах.

Наше все

Глобальная тенденция увеличения количества людей, предпочитающих временный трудовой договор, постепенно становится ощутима и у нас. Развитие экономики, особенно сферы услуг, повышает гибкость рынка труда. Теперь не все хотят работать на одном месте до пенсии.

Но тем не менее российское общество остается достаточно консервативным в вопросах выбора рода деятельности. Руководитель департамента общего рекрутмента кадровой корпорации ManpowerGroup Татьяна Маркина подчеркивает, что российские соискатели настроены в основном на поиск постоянной работы и не рассматривают для себя временные варианты, ассоциируя такую занятость с чем-то нестабильным и рискованным. Тем временем на Западе численность временных сотрудников составляет около 70% штата любой компании.

Однако временное место работы обладает рядом ярких достоинств. Например, возможность свободно планировать свой день или попробовать себя в нескольких ролях, чтобы выбрать работу по душе. «Основным преимуществом временной занятости перед постоянной является гибкость: человек может сам планировать те дни, когда он хочет и может работать. Кроме того, это отличная возможность получить стартовый опыт и указать в резюме достойное место работы, попробовать себя в разных отраслях и направлениях работы, что особенно актуально для студентов», - уверена эксперт.

Также не стоит бояться мошенников или аферистов, которые могут обмануть вас, не заплатив за выполненную работу. Чтобы этого избежать, надо искать легальное временное трудоустройство. То есть никакого сетевого маркетинга или интернет-торговли. Татьяна Маркина отмечает, что оформление временных сотрудников должно проходить официально в соответствии с ТК РФ. С сотрудником заключается срочный трудовой договор на каждый проект. Ставки рассчитываются из такого же оклада в месяц, как и на постоянной работе. Отличие заключается лишь в том, что на временных проектах используется почасовая система оплаты (в среднем от 130 до 180 руб. в час до вычета налогов).

Все эти преимущества позволяют утверждать, что временное трудоустройство является достойным и цивилизованным способом построения успешной карьеры. Оно обладает теми же плюсами, что и постоянная работа - официальное оформление, приличная заработная плата, бесценный опыт, - но при этом позволяет поддерживать свою мобильность и дарит возможность испытать свои силы в разных сферах деятельности.

Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2022, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.102 сек.
Яндекс.Метрика