4 октября 2022 г. Вторник | Время МСК: 23:31:02
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

«Шнейдер Электрик» реализует полномасштабное внедрение «БОСС-Кадровик» в России




Источник: CNews.ru
добавлено: 30-09-2014
просмотров: 2319

Компания Schneider Electric приступила к реализации масштабного проекта внедрения системы управления персоналом «БОСС-Кадровик» для всех своих новых предприятий в России, на которых данная система еще не внедрена. Партнером в части внедрения HRM-системы выступает компания Business Solutions Consulting (BSC). Стратегическая цель проекта — построение единого унифицированного процесса в рамках единой HRM-системы для всех юридических лиц Schneider Electric в России, сообщили CNews в BSC.

Одним из приоритетных направлений развития Schneider Electric является повышение эффективности кадровой политики, основанной на соблюдении стандартов и нормативных требований по труду, обеспечении условий для повышения квалификации сотрудников. Начиная с 2008 г., когда было запущено внедрение «БОСС-Кадровик» для ключевых подразделений компании в России и Украине, это информационное решение стало для Schneider Electric основным инструментом для перехода к модели централизованного управления кадровыми процессами в единой HRM-системе, рассказали в компании. Руководствуясь стратегией «Одна система — Единые процессы», в 2010 г. Schneider Electric реализовала еще один крупный проект внедрения «БОСС-Кадровик» на заводе «Потенциал» (г. Козьмодемьянск, Марий Эл). В обоих проектах партнером по внедрению выступала BSC.

В 2014 г. руководство «Шнейдер Электрик» дало новый импульс для реализации стратегии централизованного управления кадровыми процессами и расчета заработной платы. «Мы запустили масштабный и стратегически значимый для компании проект. Наша цель — построение унифицированного процесса кадрового учета и расчета заработной платы в рамках единой HRM-системы для всех юридических лиц Schneider Electric в России, — рассказывает Зита Патонаи, вице-президент по персоналу управления по рынку «Энергетика» компании Schneider Electric. — Менее чем за год будет выполнено внедрение “БОСС-Кадровик” для 6 юридических лиц компании Schneider Electric в России».

На текущий момент реализуется первый этап проекта. Специалисты BSC выполняют внедрение HRM-системы «БОСС-Кадровик «для трех юридических лиц Самарского «Электрощита». Общая численность сотрудников организаций, вовлеченных в реализацию данного проекта, составляет около 9 тыс. человек.

Запуск HRM-системы «БОСС-Кадровик» в промышленную эксплуатацию в Самаре запланирован на январь 2015 г. Второй этап внедрения системы запланирован на апрель 2015 г. В его рамках «БОСС кадровик» будет внедрен на площадках компании в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Сургуте, сообщили в BSC.

Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2022, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.106 сек.
Яндекс.Метрика