23 мая 2022 г. Понедельник | Время МСК: 15:03:02
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Болеть на работе вреднее, чем пить и курить

Трудовой героизм смертельно опасен



Добавлено: 2005-02-01
Просмотров: 8058

Сотрудники, пренебрегающие возможностью взять больничный лист, наносят вред и себе, и компании. Как выяснили британские исследователи, выход на работу с простудой увеличивает риск возникновения сердечных заболеваний в два раза. Однако в России появление заболевшего сотрудника на работе по-прежнему расценивается как проявление трудового героизма и часто даже приветствуется.

Чтобы оценить последствия выхода на работу при недомогании, ученым из University College London потребовалось 10 лет. Оказалось, что даже работа при небольшой простуде может оказать такое сильное воздействие на организм человека, что этого вполне достаточно для развития сердечных приступов вне зависимости от того, много ли этот человек курит или употребляет алкоголя. Авторитетное подтверждение того факта, что присутствие больного сотрудника на рабочем месте убивает его, может существенно осложнить жизнь британских работодателей. Британские СМИ уже успели предположить, что данные исследования наверняка в самое ближайшее время заинтересуют адвокатов.

Профессиональная ассоциация Institute of Directors сразу выразила сомнения по поводу данных исследования, поскольку авторами не представлено убедительных доказательств связи между нагрузкой на работе, стрессом и заболеваниями сердца. ''Стресс на рабочем месте определенно следует рассматривать как отдельный аспект данной проблемы. Выводы о том, что эти понятия взаимосвязаны, делать пока рано - даже с учетом данных исследования'', - заявили представители Institute of Directors.

Тем не менее западные работодатели привыкли учитывать оба фактора - и стресс, и возможные заболевания - при выстраивании взаимоотношений с подчиненными. "Во многих западных компаниях сотрудникам помимо законного отпуска и официальных больничных дается 3-4 дня в году, которые можно использовать на личные нужды, - отмечает исполнительный директор рекрутинговой компании 3R Recruiting Company Михаил Торчинский. - В России же все зависит от компании, каждая решает проблемы с заболевшими сотрудниками по-своему. Где-то признается больничный лист, где-то все решается на основе договоренности с начальством. Обычно поболеть один день без бумажки разрешают все компании, если сотруднику для выздоровления нужно больше - уже требуется больничный лист".

"Сейчас очень многие здравомыслящие работодатели дают сотруднику в случае его болезни отгул до одной недели за счет компании, - говорит руководитель проекта HRM компании Begin Group Анастасия Каслина. - С одной стороны, это забота о сотруднике, с другой - обо всем коллективе в целом. Ведь в случае, если заболевший сотрудник заражает коллег, ущерб, связанный с "нездоровой" работой всего отдела, оказывается гораздо больше, чем ущерб в результате ухода на больничный одного человека".

Михаил Торчинский отмечает, что хотя многие компании декларируют свою заботу о сотрудниках и говорят, что не хотят видеть на работе больных, которые заражают коллег, на практике происходит обратное. "Любой руководитель относится к отсутствию сотрудника на рабочем месте отрицательно вне зависимости от повода", - отмечает он. Кроме того, появление заболевшего сотрудника на работе часто объясняется желанием продемонстрировать свою лояльность компании, - отмечает коммерческий директор 3R Инна Суматохина. - Проявление такого трудового героизма - очень распространенное явление в России. Некоторые сотрудники считают, что они просто не могут позволить себе поболеть. Если это соответствует действительности и работа на самом деле требует их постоянного присутствия, то таким людям можно только посочувствовать. Если же сотруднику это только кажется и им руководит желание выслужиться, то это, на мой взгляд, не совсем правильно и понятно".

Впрочем, в последние годы все больше компаний в России предпринимают профилактические меры. "Помимо оплаты больничного забота о здоровье сотрудника со стороны работодателя может и должна выражаться в предоставлении ему медицинского страхования, - говорит Анастасия Каслина. - Учитывая низкое качество медицинского обслуживания и очереди в городских поликлиниках, предоставление медицинской страховки может действительно ускорить процесс выздоровления заболевшего сотрудника, сэкономить его время и здоровье".

Кроме того, в последнее время вакцинация становится все более распространенным и привычным явлением для российских компаний. "Работодатели понимают, что расходы на вакцинацию значительно меньше тех убытков, которые несет компания в результате болезни сотрудников во время эпидемий гриппа, - отмечает Анастасия Каслина. - Точными данными о числе таких компаний мы в данный момент не располагаем. Однако можно ожидать, что скоро доля организаций, которые оплачивают вакцинацию персонала, составит около одной трети".

Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов.
Заявление об ограничении ответственности
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2022, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.079 сек.
Яндекс.Метрика