24 мая 2022 г. Вторник | Время МСК: 13:09:41
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Кадровые вопросы российских работодателей



Добавлено: 2005-03-21
Просмотров: 6024
Россия, несмотря ни на что, весьма привлекательна для инвестиций. Приходящие на российский рынок компании открывают рабочие места всех уровней квалификации. Естественно, данный процесс касается в первую очередь российского делового центра – Москвы. Здесь рынок труда находится на большом подъеме. Две трети компаний намерены увеличить количество сотрудников в течение следующего года порядка на 23 %. Такие данные приводятся обзоре, составленном группой Human Capital. Спрос на квалифицированные кадры, большое количество предложений работы вызывает большую текучесть кадров. 85 российских и иностранных компаний, принявших участие в исследовании, уточнили, что уровень зарплат все время растет, за год компенсируется инфляция. Причем повезло больше тем кадрам, у которых зарплата заявлена в рублях, а не в долларах США. У последних заработную плату повышают традиционно реже и на меньшие суммы. 12 % компаний сообщили, что используют евро, сей факт свидетельствует о растущей популярности единой европейской валюты. Большая часть работодателей выплачивает премии по результатам работы, что, естественно, всегда для персонала приятно и является дополнительным аргументом для того, чтобы не менять работу. Налицо тот факт, что работодатели в Москве и некоторых динамично развивающихся регионах борются за квалифицированные кадры, позитивно отражается на работниках: их стараются материально заинтересовать и поощрить. В конечном итоге в большинстве случаев выигрывает сам специалист. Большая часть работодателей уже уяснила международную практику бесплатных обедов на рабочем месте. 71 % из них дотирует питание сотрудников, 44 % предоставляет также льготы для занятий спортом (в здоровом теле здоровый ум), часть компаний оплачивает медицинскую страховку. Нужным квалифицированным сотрудникам часто предоставляется автомобиль – прежде всего в числе счастливчиков оказываются руководители.
Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов.
Заявление об ограничении ответственности
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2022, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.079 сек.
Яндекс.Метрика