Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Новая система оплаты трудаДобавлено: 2005-04-08
Просмотров: 7272 На Новолипецком металлургическом комбинате меняют систему оплаты труда. С марта здесь началось внедрение новой системы мотивации персонала. Она предусматривает значительное увеличение доли фиксированной части заработной платы. В среднем тарифные разряды рабочих комбината повысятся на 76 процентов, а надбавки за вредные условия труда - на 60 процентов. Наиболее квалифицированные работники будут иметь возможность получать высокие квартальные премии и годовой бонус. Для руководителей, специалистов и служащих тарифные сетки будут заменены системой должностных окладов, фиксирующих минимально возможную зарплату. Материальное стимулирование руководителей и специалистов будет зависеть как от текущих результатов их труда, так и от итогов ежегодной аттестации.
Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов. Заявление об ограничении ответственности |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|