18 августа 2019 г. Воскресенье | Время МСК: 12:00:19
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

С 1 сентября при расчете больничных надо использовать повышенный МРОТ

Повышен минимальный размер оплаты труда. Это важно для расчета больничных пособий.



Добавлено: 2007-09-27
Просмотров: 14959

Федеральный закон от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ
Вступает в силу с 1 сентября 2007 года

Сумма минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 сентября 2007 года увеличится с нынешних 1100 руб. до 2300 руб. Прежде всего это означает, что начислять за полностью отработанный месяц меньше этой величины работодатели не смогут. Кроме того, увеличится размер больничных в тех случаях, когда их сумма зависит от минимального заработка.

Напомним, что исходя из МРОТ больничный рассчитывается в двух случаях. Во-первых, когда общий страховой стаж работника составляет менее шести месяцев. Тогда сумма пособия этой минимальной величиной и ограничится.

Предположим, болезнь сотрудника пришлась на август—сентябрь 2007 года. За август ему подсчитают пособие исходя из 1100 руб. в месяц. А вот при расчете сентябрьской суммы пособия нужно применять уже новый МРОТ — 2300 руб.

Пример 1

Соловьев П.А. принят на работу в ООО «Пионер» 4 июля 2007 года. До этого он нигде не работал. Пять календарных дней с 30 августа по 3 сентября 2007 года он проболел. В августе 31 календарный день, в сентябре — 30. Оклад Соловьева — 10 000 руб., что значительно выше минимальной зарплаты. Однако общий страховой стаж работника меньше шести месяцев. Поэтому размер пособия не может превышать 1 МРОТ за полный календарный месяц.

Сумма дневного пособия, рассчитанного исходя из минимального заработка, в августе составит:
1100 руб. : 31 дн. = 35,48 руб.

Сотрудник проболел в этом месяце два календарных дня. Сумма пособия за эти дни будет равна:
35,48 руб. x 2 дн. = 70,96 руб.

В сентябре размер «минималки» увеличился до 2300 руб. В этом месяце сумма дневного пособия, рассчитанная исходя из МРОТ, будет такой:
2300 руб. : 30 дн. = 76,67 руб.

Следовательно, за три сентябрьских дня нетрудоспособности Соловьев получит 230,01 руб. (76,67 руб. 3 дн.). Таким образом, за все время болезни ему выплатят 300,97 руб. (70,96 + 230,01). Из них 70,96 руб. из средств фирмы, а 230,01 руб. —за счет соцстраха.

Во-вторых, МРОТ важен в том случае, если фирма применяет специальный налоговый режим (скажем, платит ЕНВД или использует «упрощенку») и при этом не перечисляет добровольные взносы в ФСС России. В такой ситуации сумма по больничному листу складывается из двух величин — покрываемой за счет фонда (не более 1 МРОТ за календарный месяц) и выплачиваемой за счет средств организации. Таким образом, с 1 сентября 2007 года работодатели из собственных денег будут платить меньше.

Пример 2

ЗАО «Орбита» применяет упрощенную систему налогообложения. Добровольные взносы в ФСС России организация не платит.

Работник фирмы Северов Б.А. находился на больничном 7 календарных дней (с 5 по 11 сентября 2007 года). Всего в сентябре 30 дней. Расчетный период — с 1 сентября 2006 года по 31августа 2007 года (всего 365 дней), он отработан сотрудником полностью. За этот период Северову начислено 182 500 руб.

Страховой стаж работника — 12 лет, следовательно, размер пособия по временной нетрудоспособности составит 100 процентов его заработка.

Среднедневной заработок сотрудника составил:
182 500 руб. : 365 дн. = 500 руб.

Сумма максимального дневного пособия равна:
16 125 руб. : 30 дн. = 537,50 руб.

Следовательно, работнику полагается пособие исходя из его заработка. Его общая сумма составит:
500 руб. x 7 дн. = 3500 руб.

Пособие за счет средств ФСС России будет равно:
2300 руб. : 30 дн. x 7 дн. = 536,67 руб.

Остальная часть выплачивается за счет средств организации:
3500 руб. – 536,67 руб. = 2963,33 руб.

Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов.
Заявление об ограничении ответственности
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
191119, Санкт-Петербург,
ул. Марата, д. 92
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: http://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2019, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.173 сек.
Яндекс.Метрика