23 мая 2022 г. Понедельник | Время МСК: 14:32:02
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

70% россиян считают корректным искать новую работу, не увольняясь с предыдущей



Добавлено: 2008-07-09
Просмотров: 7921

70% россиян считают корректным искать новую работу, не увольняясь с предыдущейВ июне 2008 года Исследовательский центр портала SuperJob.ru провёл опрос среди 500 представителей компаний-работодателей и 3000 представителей экономически активного населения России, чтобы выяснить, корректно ли, по их мнению, начинать поиск нового места работы, не уволившись с предыдущего. Результаты исследования показали, что работодатели одобряют подобную манеру поведения заметно реже сотрудников.

В том, что нельзя уходить «в никуда», убеждёно большинство – 71% – экономически активных россиян. Многие из них мотивируют это тем, что от хорошего работодателя не уходят. «Сколько бывает случаев, когда работодатели отправляют своих подопечных в никуда»; «А увольнять без предупреждения корректно?!» – комментируют они. Наибольшее число тех, кто считает такое поведение сотрудника корректным, наблюдается среди респондентов старше 50 лет (77%), а меньше всего – среди представителей молодого поколения (53%).

23% опрошенных считает, что искать новую работу, не увольняясь с предыдущей, можно, если работодатель предупреждён о намерениях сотрудника: «Необходимо заранее уведомить работодателя, чтобы тот смог подготовить замену»; «Каждый вправе искать своё местечко под солнцем, главное,чтобы это не вредило другим...»

Некорректным подобное поведение считает только 3% опрошенных.

Столько же респондентов (3%) затруднились ответить. Они считают, что всё зависит от конкретной ситуации и отношений сотрудника с начальством.

А вот среди работодателей число тех, кто считает поиск нового места работы без увольнения с предыдущего вполне допустимым, заметно меньше – 50% против 71% среди рядовых граждан. «Человек не может просто так оказаться на улице без средств. Если ситуация складывается не в его пользу, то он имеет право искать другую работу, не уволившись с прежней»; «Вполне могу понять людей, у которых нет финансовой возможности сидеть даже неделю без работы», – говорят они.

«Если работодатель предупрежден об этом, то поиск новой работы – абсолютно нормальное явление. Если же всё это делается втихую, то это как минимум проявление невоспитанности», – такого мнения придерживаются 44% представителей российских компаний. Но при этом, по мнению некоторых опрошенных, соблюдение приличий возможно только в том случае, если «в компании понятные, открытые отношения».

Не приемлет подобного поведения со стороны сотрудников 3% работодателей.

Ещё 3% представителей компаний затруднились с ответом: «Вообще-то это некорректное поведение, но только в том случае, если работодатель достойный. Чаще попадаются такие, которые заслуживают и большего неуважения со стороны сотрудников»; «Всё зависит от конкретной ситуации».

Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 25-26 июня 2008 года
Размер выборки: 3000 респондентов

Вопрос:
«Как Вы считаете, корректно ли со стороны сотрудника начинать поиск нового места работы, не уволившись с предыдущего?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 19 20-29 30-39 40-49 50 и старше
да, это в порядке вещей;
нельзя же уходить в никуда
71% 72% 71% 53% 72% 73% 72% 77%
да, если работодатель предупреждён о том,
что сотрудник подыскивает новое место
23% 23% 24% 39% 23% 22% 24% 21%
нет, такое поведение некорректно 3% 3% 2% 7% 2% 3% 2% 1%
затрудняюсь ответить 3% 2% 3% 1% 3% 2% 2% 1%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, это в порядке вещей; нельзя же уходить в никуда» – 71%
«Учитывая тот факт, что большинство работодателей увольняет сотрудников без всякого предупреждения, не выплачивая даже положенных по ТК компенсаций, такое поведение со стороны сотрудника корректно».
«В моем случае произошло наоборот. Компания начала поиск сотрудника на моё место, не известив об этом меня. Это корректно?!»
«Работодатели не особенно стесняются увольнять сотрудников без объявления причин. Так с какой стати работник должен заботиться о самочувствии работодателя?»
«Я только теперь поняла, что нельзя уходить «в никуда», даже если оказалось, что работа не устраивает».
«Это зависит от отношений с руководством».
«Люди просто так с насиженного места не уходят. А не лучше ли работодателю сделать так, чтобы от него не уходили?»
«Надо думать только о себе. Наши работодатели о нас не думают».
«Всегда надо быть в поиске нового места работы!»
«На Западе только так и поступают».
«Рыба ищет где глубже, человек – где лучше. Я имею в виду зарплату».

«Да, если работодатель предупреждён о том, что сотрудник подыскивает новое место» – 23%
«Необходимо заранее уведомить работодателя, чтобы тот смог подготовить замену».
«Каждый вправе искать своё местечко под солнцем. Главное,чтобы это не вредило другим...»
«Этика человеческих взаимоотношений: поступай с другими так же, как хотел бы, чтобы поступали с тобой».
«Многое зависит от корректности руководителя. Если он честен с сотрудником, то и сотрудник заранее предупредит о том, что ищет работу».
«Никто не вправе никого удерживать! Каждый человек ищет лучшее для себя. И если он решился поменять место работы, значит тому есть причина. Ему стоит поставить в известность работодателя за две недели до даты увольнения».

«Нет, такое поведение некорректно» – 3%
«Я предупреждаю за 2 недели, как положено по ТК РФ».

«Затрудняюсь ответить» – 3%
«Это зависит от того, по каким причинам сотрудник решил сменить место работы. Если отношения с руководством хорошие и никаких взаимных претензий нет, то, конечно же, нужно предупредить о своём решении уволиться. Но если есть вероятность того, что сразу после такого предупреждения руководитель начнёт строить козни (а это не редкость), то безопаснее сначала найти новую работу, а потом уже увольняться».
«Бывают различные ситуации. В каких-то это нормально, в каких-то – нет».
«Нельзя ответить однозначно. Всё зависит от конкретной ситуации, работодателя, атмосферы в коллективе. Иногда именно так и надо поступать».

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и иные представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 25 июня – 8 июля 2008 года
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«Как Вы считаете, корректно ли со стороны сотрудника начинать поиск нового места работы, не уволившись с предыдущего?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да, это в порядке вещей; нельзя же уходить в никуда 50%
да, если работодатель предупреждён о том, что сотрудник подыскивает новое место 44%
нет, такое поведение некорректно 3%
затрудняюсь ответить 3%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, это в порядке вещей; нельзя же уходить в никуда» – 50%
«Наверное, только в нашей стране, где общественное считалось выше личного, мог возникнуть такой вопрос».
«Кушать хочется всегда».
«Это в порядке вещей, потому что работодатель поступает так же по отношению к сотруднику».
«Я сама так поступаю. Сейчас не те времена, когда можно уволиться и спокойно искать работу. На что жить тогда? Поэтому увольняться «в никуда» неразумно».
«Можно сколько угодно рассуждать, корректно это или нет, но человек вправе сам распоряжаться своим временем и выбирать место работы. Данный аспект прописан в ТК».
«Когда корректность работодателя оставляет желать лучшего, данный вариант вполне приемлем».

«Да, если работодатель предупреждён о том, что сотрудник подыскивает новое место» – 44%
«Если работодатель предупрежден об этом, то поиск новой работы – абсолютно нормальное явление. Если же всё это делается втихую, то это как минимум проявление невоспитанности».
«В каждом конкретном случае сотруднику приходится поступать по-разному. Это зависит от причины, побудившей его искать новое место работы, и от отношений, сложившихся между ним и работодателем».
«Это честно по отношению к работодателю».
«Это бизнес! У всех есть право выбора».

«Нет, такое поведение некорректно» – 3%
«Мы сделали всё, чтобы наша сотрудница получила диплом с отличием, а она на следующий день подала заявление об увольнении по собственному желанию!»

«Затрудняюсь ответить» – 3%
«Вообще-то это некорректное поведение, но только в том случае, если работодатель достойный. Чаще попадаются такие, которые заслуживают и большего неуважения со стороны сотрудников»
«Всё зависит от конкретной ситуации».

Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов.
Заявление об ограничении ответственности
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2022, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.080 сек.
Яндекс.Метрика