24 мая 2022 г. Вторник | Время МСК: 02:30:22
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

До 1 октября все федеральные бюджетные учреждения должны утвердить положения об оплате труда своих сотрудников



Добавлено: 2008-10-16
Просмотров: 10213

Об этом Татьяна Голикова напомнила в ходе селекторного совещания по вопросам перехода на новые системы оплаты труда с руководителями федеральных бюджетных учреждений, в котором приняли участие 11 000 человек.

- По состоянию на сегодняшний день Минздравсоцразвития приняло все необходимые нормативные правовые акты.

В настоящее время завершается работа по утверждению федеральными органами исполнительной власти примерных положений об оплате труда работников подведомственных учреждений с учетом рекомендаций Министерства.

На основе примерных положений учреждения должны разработать свои внутренние локальные положения об оплате труда сотрудников, которые будут применяться с 1 декабря 2008 года.

В то же время хочу обратить внимание, что анализ разработанных учреждениями положений об оплате труда свидетельствует, что большинство таких положений лишь декларируют возможные варианты осуществления тех или иных выплат, в то время как в них конкретно должны быть прописаны все условия оплаты труда работников, а именно:

  • размеры окладов работников,
  • выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
  • размеры и условия осуществления этих выплат.

При утверждении положений об оплате труда руководителям федеральных бюджетных следует иметь в виду следующее.

  1. С учетом того, что срок введения новых систем оплаты труда у нас четко зафиксирован – это 1 декабря 2008 года, положения об оплате труда должны быть утверждены в учреждениях до 1 октября 2008 года и согласованы с трудовыми коллективами или профсоюзными организациями.
  2. Необходимо обеспечить тщательную финансово-экономическую проработку положений об оплате труда. Еще раз напоминаю, что положения об оплате труда должны содержать нормы, гарантирующие заработную плату с учетом установления с 1 января 2009 года минимального размера оплаты труда на уровне 4330 рублей в месяц.
  3. Заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат по новым системам труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки. При условии, что сотрудник сохранил объем должностных обязанностей и выполняет работу той же квалификации.

До 1 октября всем федеральным бюджетным учреждениям необходимо проинформировать своих сотрудников о предстоящих изменениях трудового договора.

И до 15 ноября завершить мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам или новых трудовых договоров.

Также, хочу обратить ваше внимание, что руководителям федеральных бюджетных учреждений необходимо проработать механизм и источники повышения оплаты труда с 1 декабря 2008 года работников, формирование фонда оплаты труда которых осуществляется за счет внебюджетных средств, а также механизм индексации заработной платы этих работников в 2009 году.

Хочу обратить внимание участников селекторного совещания, что на официальном сайте Минздравсоцразвития создан специальный блок, посвященный вопросам перехода на новые оплаты труда, в котором собраны все приказы, разработанные Министерством, и создана интерактивная ссылка «вопрос-ответ», к которой на сегодняшний день обратилось 1 340 человек.

Что касается непосредственно нашей системы, то с 1 декабря 2008 года на новые системы оплаты труда переходят более 400 тысяч сотрудников, занятых в 894 федеральных бюджетных учреждениях Министерства и учреждениях подведомственных служб и агентства. Это 221 учреждение Министерства с численностью 220 тыс. человек, 500 учреждений ФМБА - 200 тыс. человек, 167 учреждений Роспотребнадзора - 66 тыс. человек, и 6 учреждений Росздравнадзора - 1 400 человек.

Мы утвердили примерные положения об оплате труда работников подведомственных учреждений: среднего, высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, санаторно-курортных учреждений, научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения; образовательно-реабилитационных учреждений для людей с ограниченными возможностями.

Роспотребнадзором утверждены положения по учреждениям здравоохранения, науки, противочумным учреждениям; Федеральным медико-биологическим агентством - положения по учреждениям здравоохранения, системы социальной защиты, науки и образования.

Эти положения мы разрабатывали совместно с руководителями и сотрудниками подведомственных учреждений.

Министерством также проведена паспортизация подведомственных федеральных бюджетных учреждений для разработки критериев оценки эффективности работы их руководителей. В настоящее время рабочая группа, Министерства работает над подготовкой документа, определяющего критерии оценки эффективности деятельности руководителей, который впоследствии будет обсуждаться как на собрании Совета ректоров медицинских и фармацевтических ВУЗов, так и на рабочих совещаниях с нашими подведомственными учреждениями.

Также хочу сообщить, что к нашей работе привлечены территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости, которые активно включились в процесс и проводят мониторинг ситуации по переходу на новые системы оплаты труда, и будут продолжать эту работу после перехода наряду с главными распорядителями бюджетных средств.

Справочно

В соответствии с постановлениями Правительства России от 22 сентября 2007 г. № 605 и от 5 августа 2008 г. №583 с 1 декабря 2008 года все федеральные бюджетные учреждения переводятся на новые системы оплаты труда. Эти изменения касаются 3 миллионов человек из таких важных сфер деятельности, как здравоохранение, образование, наука, культура и др.

Финансовое обеспечение перехода на новые системы оплаты труда сопровождается увеличением фондов оплаты труда федеральных бюджетных учреждений на 30 %. Таким образом, на эти цели в 2008 году из федерального бюджета будут выделены дополнительные финансовые средства в размере 11,6 млрд. рублей.

В проекте федерального бюджета на 2009 год и плановый период 2010 и 2011 учтены дополнительные бюджетные ассигнования на введение новых систем оплаты труда в размере соответственно 114,1 млрд. рублей, 111,2 млрд. рублей и 121,0 млрд. рублей.

Также, начиная с 2010 года, предусмотрена ежегодная индексация в соответствии с прогнозируемой величиной индекса потребительских цен.

Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов.
Заявление об ограничении ответственности
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2022, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.080 сек.
Яндекс.Метрика