29 мая 2022 г. Воскресенье | Время МСК: 02:43:49
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Деньги и кадры

Самые женские должности в бизнесе – главбух и директор по персоналу



Евгения Зубченко
Новые Известия
Добавлено: 2010-04-02
Просмотров: 4253

За последние три года увеличилась доля женщин на руководящих постах в российском бизнесе. Таков главный вывод исследования, проведенного международной консалтинговой компанией PricewaterhouseCoopers и Ассоциацией менеджеров.

 
Дамы не скрывают, что при принятии деловых решений часто полагаются на интуицию.
Фото:АР

Больше всего представительниц прекрасного пола среди главных бухгалтеров (93%), директоров по персоналу (70%) и финансовых директоров (48%) компаний. Вместе с тем преимущественно не женскими остаются такие позиции, как директор по производству, генеральный директор, председатель совета директоров и президент.

Работодатели чаще всего привлекают трудящихся дам гибким рабочим графиком и медицинской страховкой для семьи и детей. Возможность работать «удаленно», из дома, один или несколько дней в неделю существует в каждой четвертой компании. Почти пятая часть фирм предоставляют страховое покрытие по беременности и родам. Среди программ, перечисленных самими женщинами, наиболее распространены оплата части декретного отпуска (если будущая мама гарантирует, что потом вернется на рабочее место) и предоставление путёвок в летние лагеря для детей.

Более половины компаний практикуют дополнительные к обязательным по законодательству выплаты по беременности и родам: в 38% фирм деньги дают один раз, при рождении ребенка, в 22% предлагают даже дополнительные ежемесячные выплаты. В результате за последний год почти в два раза увеличилась доля женщин, которые уходят в декретный отпуск менее чем на 12 месяцев. Более 60% сотрудниц не работают от 1 до 2 лет после рождения ребенка. С другой стороны, за время кризиса существенно снизилась доля компаний, в которых существуют программы адаптации или повышения квалификации для женщин, вернувшихся из декретного отпуска: с 26% в 2008 году до 8% в 2010-м.

Комментируя «НИ» эту статистику, предприниматель Наталья Чудакова отметила, что сегодня особых разделений по гендерному признаку в российском бизнесе становится все меньше. «Я не сталкиваюсь с трудностями из-за того, что я женщина, - уверяет она. – Наоборот, мне очень комфортно в этой среде. Порой женщинам даже удается решать задачи, которые мужчинам не под силу. Ведь у нас очень развита интуиция».

Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов.
Заявление об ограничении ответственности
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2022, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.079 сек.
Яндекс.Метрика