23 мая 2022 г. Понедельник | Время МСК: 14:21:32
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Учет иностранных работников надо вести по новым правилам



Добавлено: 2010-07-20
Просмотров: 4732

Вступил в силу: Изменения в миграционное законодательство начнут действовать с 1 июля 2010 года (за исключением отдельных норм). Поправки в Налоговый кодекс РФ вступили в силу с 21 мая 2010 года.

Что изменится в работе: В УФМС и службу занятости придется сообщать не только о приеме на работу, но и об увольнении безвизовых мигрантов.

Документ: Федеральный закон от 19 мая 2010 г. № 86-ФЗ.

Правила миграционного учета иностранных работников изменились. В связи с этим есть две новости для компаний, использующих труд иностранцев: плохая и хорошая. Начнем с не самого приятного известия.

Контроль за «безвизовыми» работниками будет ужесточен.С 1 июля 2010 года появится еще две причины, по которым вы обязаны направить уведомление миграционщикам и в службу занятости. Первая — компания досрочно расторгла трудовой или гражданско-правовой договор с «безвизовым» мигрантом. Вторая — в текущем году вы отправили такого работника в неоплачиваемый отпуск на срок больше месяца. Напомним, что сейчас извещать УФМС и службу занятости надо только о трудоустройстве мигрантов без визы, получивших разрешение на работу. Новый порядок распространяется и на высококвалифицированных и высокооплачиваемых специалистов, в том числе «визовых».

Для высококвалифицированных иностранных специалистов ввели ряд поблажек. Теперь хорошая новость. С 21 мая 2010 года доходы высококлассных зарубежных специалистов облагаются в России по ставке 13 процентов. И не важно, успел работник стать налоговым резидентом в нашей стране или нет. Кому присваивать высокую квалификацию, определяет работодатель. Перечень «льготников» законодатели ограничили лишь в том, что годовой доход таких сотрудников должен быть не ниже 2 000 000 руб. Радует и то, что получать разрешение на привлечение «визовых» профессионалов из-за границы компаниям теперь не придется.

Важная деталь
Разрешение привлекать иностранных работников компании не понадобится, если они обладают высокой квалификацией и их годовая зарплата не ниже 2 000 000 руб.
Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов.
Заявление об ограничении ответственности
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2022, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.080 сек.
Яндекс.Метрика