26 мая 2022 г. Четверг | Время МСК: 04:47:47
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Изображая диалог



Добавлено: 2010-08-23
Просмотров: 4378

Кадровый голод, усугубляющийся в России, стал темой конференции «Эксперт-400: «Кадры для модернизации экономики», прошедшей при информационной поддержке журнала . Наш корреспондент поприсутствовал, послушал и сделал выводы.

— Крупнейшие корпорации сейчас отдают себе отчет в том, что в масштабе 5–10 лет, если не принять решительных шагов в решении кадровых вопросов, те, кто сейчас имеют маржу, будут неконкурентоспособны, — поставил вопрос ребром ректор московской бизнес-школы «Сколково» Андрей Волков. И продолжил, удивив аудиторию фразой: «Вузы умудряются уже 20 лет не замечать запросы бизнеса на образование и готовить студентов по старинке — в итоге бизнесу приходится их переучивать…»

Доклады представителей государственной власти и деятелей науки вообще приятно удивили информативностью. Выступили: Станислав Наумов, Ярослав Кузьминов, Евгений Князев, Валерий Кошкин и Алексей Хохлов.

Однако не обошлось и без ложки дегтя. Открытости и желания делиться реальными технологиями не продемонстрировал бизнес. Выступления представителей крупных компаний сводились к общим словам и заученным рассказам о собственных заслугах в подготовке и развитии персонала, грубо говоря, к самопиару. Похоже, несмотря на все жалобы на неадекватные решения власти и непонимание ею реалий российского бизнеса, топ-менеджеры и первые лица компаний пока не готовы к диалогу и обсуждению реальных сложностей и проблем.

К сожалению, мощные потоки ненужной информации изливаются практически на всех конференциях, даже проводимых журналом «Управление Персоналом». Возможность выхода на широкую аудиторию компании стараются использовать в целях самопродвижения, а не ради открытого обсуждения проблем бизнес-сообщества.

Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов.
Заявление об ограничении ответственности
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2022, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.078 сек.
Яндекс.Метрика