29 мая 2022 г. Воскресенье | Время МСК: 01:52:10
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Вопрос - ответ ГИТ Ленинградской области



Добавлено: 2012-02-20
Просмотров: 4397

30 ноября 2011 18:49 Артемий: Здравствуйте,мне не заплатили зарплату за 2месяца и отпускные,работал официально,взыскали астрономическую сумму за перерасход топлива,хотя я за него ответственности не несу,что мне делать

19 декабря 2011 09:26

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ч. 9. ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В случае нарушения трудовых прав работодателем Вы имеете право направить письменную жалобу в Инспекцию, либо обратиться в суд.

Дополнительно разъясняю, что если Ваша организация (работодатель) зарегистрирована на территории Ленинградской области, Вам необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области, расположенную по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Фрунзе, д. 16, лит. А, Тел.: (812) 388-77-93. В случае нахождения Вашей организации (работодателя) на территории Санкт-Петербурга, заявление необходимо направить в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге, которая расположена по адресу: Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28, лит. А, тел. (812) 746-59-86. После получения обращения с необходимой информацией проверка соблюдения трудового законодательства будет проведена

Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов.
Заявление об ограничении ответственности
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2022, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.079 сек.
Яндекс.Метрика