29 мая 2022 г. Воскресенье | Время МСК: 02:15:48
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Работодатели психологически поддерживают женщин



Добавлено: 2012-03-26
Просмотров: 3622

Доля компаний, имеющих программы для женщин и работающих матерей, в 2012 году выросла почти вдвое, свидетельствуют данные исследования «Карьерные возможности женщин в сфере бизнеса», проведенного PwC и Ассоциацией менеджеров в преддверии Международного женского дня. Исследование охватило 82 компании, как российские, так и иностранные, работающие в РФ

Согласно данным доклада, число работодателей, которые позволяют матерям работать на дому один или несколько раз в неделю, выросло с 36% в 2011 году до 45% в 2012 году. Увеличилась и доля работодателей, дающих медицинскую страховку детям и семье. В 2012 году таких стало 35% опрошенных против 21% годом ранее.

В сообщении уточняется, что работодатели стали уделять больше внимания коучингу и программам психологической поддержки женщин. Доля компаний, предоставляющих программы адаптации для женщин после декрета, увеличилась незначительно — с 9% до 10% участников опроса.

Компании стали меньше платить дополнительных пособий по беременности и родам: число тех, кто не проводит добавочные выплаты, выросло с 45% в 2011 году до 58% опрошенных в 2012 году. Больше стало тех компаний, которые предоставляют женщинам единовременные выплаты по возвращении из декретного отпуска (12% респондентов против 3% годом ранее). А вот допвыплаты при уходе в декрет стали выделять только 53% компаний против 82% в 2011 году.

За период с 2008 по 2012 год выросла доля женщин на руководящих постах. Женщины стали чаще занимать должности генерального директора (21% в этом году против 13% в прошлом), финансового директора (рост с 49% до 60% в 2012 году).

Более половины респондентов полагают, что преимуществом женщин является высокая лояльность к компании. Женщины работают дольше, чем мужчины, в 53% опрошенных компаний. Они также дольше работают без продвижения по карьерной лестнице, указали 40% участников опроса.

В 2011 году Европарламент утвердил резолюцию, в которой потребовал ввести законодательные нормы, предусматривающие, что 40% кресел в наблюдательных советах компаний к 2020 году должны занимать женщины.

Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов.
Заявление об ограничении ответственности
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2022, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.077 сек.
Яндекс.Метрика