По данным Института прав наемных работников (США), американские работодатели предпочитают решать трудовые споры самостоятельно и разрабатывают собственные системы их разрешения. При этом наемным работникам также настоятельно рекомендуется пользоваться новыми «корпоративными» судебными формами. Речь идет о введении частных судебных структур, которые будут работать под контролем работодателей. Такие альтернативные способы разрешения трудовых споров появляются для того, чтобы ускорить принятие решений по соответствующим вопросам и с целью минимизации затрат. Ведь участие в судебном процессе обычно связано с выполнением определенных формальностей, соблюдением сроков, оплатой госпошлины, работы юристов.

В Китае гороскоп заменил услуги кадровых агентств

Управление персоналом[10-02-2006] :

При приеме на работу руководители компаний стали обращать внимание на гороскоп соискателей. Одна из китайских фирм по трудоустройству поместила объявление о вакансии, в котором указала следующее: «Просьба обращаться только тем, кто родился в год Собаки». Оказывается, фирме срочно понадобились исключительно преданные и честные сотрудники. Именно эти качества характера в наибольшей степени присущи людям, родившимся в 1922, 1934, 1946, 1958, 1970, 1982, 1994 годах и тем, кто только появится на свет в наступившем 2006 году.

Судебный прецедент: пособие по беременности за счет работодателя

Управление персоналом[10-02-2006] :

Если вы собираетесь принять на работу беременную женщину, то имейте в виду, что платить пособие по беременности Фонд социального страхования может не согласиться. Для начала он может потребовать доказательств, что данная вакансия не была создана искусственно, далее, что вам нужен был именно этот кандидат, его знания и квалификация, и наконец, что зарплата не была завышена. И если вы не сможете их в этом убедить, то специалисты фонда могут придти к выводу, что ситуация по возмещению пособия по беременности и родам создана вами искусственно и отказать вам в возмещении этих расходов. Обращение в суд мало, чем поможет, потому что в конце прошлого года ФАС Уральского округа создал судебный прецедент, приняв 8 декабря 2005 г постановление от № Ф09-5627/05-С1.

Мороз работе не помеха!

Управление персоналом[25-01-2006] :

Сейчас многим работодателям работники задают вопросы, можно ли не ходить на работу, если на улице очень холодно. К сожалению, в законе санитарных норм для взрослых, ограничивающих их выход на работу из-за низких температур, нет. Поэтому вопрос о том, выходить или нет на работу в дни, когда на улице -25°С, остается на усмотрение работодателя. Несмотря на то, что синоптики обещают снижение температуры до -37°С, выходить на работу россиянам все-таки придется, если не случится чего-нибудь чрезвычайного, например, отключения электроэнергии.

«Кадровое дело» выходит на правительственный уровень

Управление персоналом[25-01-2006] :

Все инициативы законодателей в области трудовых отношений прежде, чем попасть на утверждение в Госдуму, Федеральное собрание и на подпись к президенту, проходят обсуждение на заседаниях Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) при Правительстве РФ. Прессу на них, как правило, не приглашают. Но для журнала «Кадровое дело» было сделано исключение, и благодаря этому вы имеете уникальную возможность побывать на одном из заседаний РТК и узнать мнение правительства, работодателей и работников по обсуждаемым законопроектам.

Изменения, введенные Федеральным законом 122-фз в положения ТК РФ о медицинских осмотрах

Управление персоналом[25-01-2006] :

Появление части шестой, введенной Федеральным законом № 122-ФЗ от 22 августа 2004 года, статьи 213 ТК РФ («Медицинские осмотры некоторых категорий работников») внесло новое понимание в толкование того фрагмента статьи, где речь ведется об оплате:

Пенсионный возраст пересматриваться не будет

Управление персоналом[25-01-2006] :

Законодательные инициативы о повышении пенсионного возраста в связи с дефицитом средств в Пенсионном фонде не нашли поддержки в правительственных кругах. Как сообщил нашему журналу министр здравоохранения и социального развития РФ Михаил ЗУРАБОВ, в настоящий момент вопрос о повышении пенсионного возраста ни в правительстве, ни в администрации президента никто не рассматривает. Хотя бы потому, что средняя продолжительность жизни мужчин, едва достигает 60 лет, и ставить вопрос об увеличении пенсионного возраста для мужчин до 65 лет преждевременно и некорректно.

Постановление Правительства РФ от 26.12.05 № 808

Управление персоналом[25-01-2006] :

«О порядке и размерах выплаты денежных компенсаций вместо ежегодного обеспечения санаторно-курортным лечением и организованным отдыхом и вместо предоставления права на бесплатный проезд к месту использования основного отпуска и обратно, а также выплаты надбавки за особые условия боевой подготовки военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в соединениях и воинских частях постоянной готовности» Указанным в названии военнослужащим, поступившим на военную службу по контракту после 1 января 2004 г., могут выплачиваться следующие денежные компенсации: вместо ежегодного обеспечения санаторно-курортным лечением и организованным отдыхом - в размере 600 руб. на военнослужащего и 300 руб. на супруга и каждого несовершеннолетнего ребенка; вместо предоставления права на бесплатный проезд к месту использования основного отпуска и обратно - в размере фактических расходов. Постановление вступает в силу с 1 января 2006 г.

Менеджеры по персоналу и IT-специалисты – лидеры по росту зарплат

Управление персоналом[21-12-2005] :

Как показало исследование, проведенное консалтингово-аудиторской компанией PricewaterhouseCoopers (PwC) и рекрутинговой фирмой Ancor, проведших исследования уровня и динамики заработных плат в России в самыми быстрыми темпами в России растет зарплата у специалистов в области управления персоналом и информационных технологий, у логистиков и инженеров...

По законам декретного времени

Управление персоналом[17-11-2005] :

Беби-бум в столичных офисах заставляет работодателей вырабатывать стандарты корпоративной политики по отношению к сотрудницам, уходящим в декретный отпуск. У 33-летней Анны Козловской, директора по внешним связям российского представительства компании Coca-Cola, в мае 2005 г. появился второй ребенок. “Через два часа после родов мне звонили коллеги и консультировались по рабочим вопросам, а в офис я вернулась, когда дочери не было и четырех месяцев”, — рассказывает Козловская. “Случаи, когда женщина включается в рабочий процесс практически после родов, уже не редкость — это скорее практика”, — говорит Ольга Суворова, управляющий партнер рекрутинговой компании “Суворова и партнеры”. Российские женщины стремятся достичь карьерных высот, но и не отказываются от намерения завести ребенка, добавляет она.

1 « Пред 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 След »

↑ Наверх

Группа компаний "ИПП"

ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"

Контакты

ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"

190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а

эл. почта: [email protected]
Сайт: https://www.ippnou.ru

Погода в Санкт-Петербурге

Gismeteo

Прогноз на 2 недели

Поиск

Рубрикатор