Британцы предпочитают не рассказывать о своей зарплате

Специалисты рекрутингового агентства StepStone провели исследование, в ходе которого выяснилось, что сотрудники британских компаний реже других говорят со своими коллегами об уровне их заработной платы. В исследовании приняли участие жители стран Европейского Союза. 42% респондентов в Великобритании заявили, что никогда не стали бы обсуждать со своими коллегами вопросы, касающиеся их зарплаты.

Поскромничал. Японский миллиардер арестован за занижение доли в компании

Бизнесмен, 15 лет назад возглавлявший список самых богатых людей мира, вчера оказался за решеткой. Йосиаки Цуцуми, возглавлявший крупнейшую железнодорожную компанию Японии Seibu Railway, задержан по подозрению в мошенничестве. Корпоративный скандал приобрел характер кровавой драмы: два топ-менеджера Seibu Railway покончили с собой.

Их не догонишь!

В прошлом году богатые россияне оторвались от своих бедных соотечественников еще больше. По данным Федеральной службы государственной статистики разрыв между наиболее богатыми и наиболее бедными россиянами еще более возрос и составил 14,8 раз. Данный показатель является довольно высоким и выходит за рамки критического, принятого в европейских странах. Эксперты полагают, что такая ситуация опасна и грозит социальным взрывом в стране, если правительство не начнет учитывать при проведении реформ положение беднейших слоев населения.

Кадровые вопросы российских работодателей

Россия, несмотря ни на что, весьма привлекательна для инвестиций. Приходящие на российский рынок компании открывают рабочие места всех уровней квалификации. Естественно, данный процесс касается в первую очередь российского делового центра – Москвы. Здесь рынок труда находится на большом подъеме. Две трети компаний намерены увеличить количество сотрудников в течение следующего года порядка на 23 %. Такие данные приводятся обзоре, составленном группой Human Capital. Спрос на квалифицированные кадры, большое количество предложений работы вызывает большую текучесть кадров. 85 российских и иностранных компаний, принявших участие в исследовании, уточнили, что уровень зарплат все время растет, за год компенсируется инфляция. Причем повезло больше тем кадрам, у которых зарплата заявлена в рублях, а не в долларах США. У последних заработную плату повышают традиционно реже и на меньшие суммы. 12 % компаний сообщили, что используют евро, сей факт свидетельствует о растущей популярности единой европейской валюты. Большая часть работодателей выплачивает премии по результатам работы, что, естественно, всегда для персонала приятно и является дополнительным аргументом для того, чтобы не менять работу. Налицо тот факт, что работодатели в Москве и некоторых динамично развивающихся регионах борются за квалифицированные кадры, позитивно отражается на работниках: их стараются материально заинтересовать и поощрить. В конечном итоге в большинстве случаев выигрывает сам специалист. Большая часть работодателей уже уяснила международную практику бесплатных обедов на рабочем месте. 71 % из них дотирует питание сотрудников, 44 % предоставляет также льготы для занятий спортом (в здоровом теле здоровый ум), часть компаний оплачивает медицинскую страховку. Нужным квалифицированным сотрудникам часто предоставляется автомобиль – прежде всего в числе счастливчиков оказываются руководители.

Связь мышления и языка под вопросом

Мышление, вполне возможно, никак не связано с языком и не зависит от него, считают исследователи из британской академии наук.

Состояние здоровья народа точно отражает его доходы

В Центральном институте организации и информатизации здравоохранения Минздрава РФ завершена работа, которая претендует на роль политической сенсации. Методами математической статистики главный научный сотрудник института, доктор медицинских наук Александр Киселев проанализировал связь между доходами людей и основными показателями здоровья, которые учитывает официальная госстатистика.

Умные люди глупеют под давлением

Психолог Шин Бейлок (Sian Beilock) из университета Майами (Miami University) установила, что люди с большим объемом "оперативной" памяти, которая обычно позволяет им превосходить других, "раскалываются под давлением", то есть выполняют задачи хуже на экзаменах, чем в свободной обстановке.

Работодатели не довольны профессиональной подготовкой

Мнение работодателей о современной системе профессионального образования оставляет желать лучшего. К такому выводу пришла общероссийская общественная организация «Деловая Россия», опросив руководителей предприятий и организаций, представляющие различные отрасли экономики из 30 городов России. Причина кроется в низкой квалификации преподавателей. Все работодатели отмечают важность взаимодействия с системой профобразования. Руководителям не выгодно брать на работу специалиста без опыта работы. Однако если сотрудник с недостаточной квалификацией и опытом все-таки принят, чаще всего его обучение происходит непосредственно на рабочем месте. Компании с большими возможностями ориентированы на западные подходы к обучению персонала. Они устраивают специальные образовательные центры у себя на предприятии, проводят стажировки (в том числе за рубеж), семинары и тренинги и пр.

Болеть на работе вреднее, чем пить и курить

:: Трудовой героизм смертельно опасен

Сотрудники, пренебрегающие возможностью взять больничный лист, наносят вред и себе, и компании. Как выяснили британские исследователи, выход на работу с простудой увеличивает риск возникновения сердечных заболеваний в два раза. Однако в России появление заболевшего сотрудника на работе по-прежнему расценивается как проявление трудового героизма и часто даже приветствуется.

Американские врачи богаче акул бизнеса

То, что американские врачи много зарабатывают, не новость, но то, что они зарабатывают намного больше, чем топ-менеджеры крупных компаний, поразило воображение даже сотрудников агентства «Washington Profile», которое провело по этому поводу специальное исследование. Оказывается, представители различных медицинских специальностей занимают большинство первых мест в рейтинге самых высокооплачиваемых американских специалистов.