Статьи

Как команде строиться Работодатели вживляют чипы сотрудникам Agile в личной жизни Сети набираются опта

«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором

Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году

Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»

Нужно стараться делать шедевры

О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Все статьи

Интервью

Алексей Кушкин, CWT: «Сервис best in class — вот ключ к сердцу клиента!»Игорь Албин: "Наше законодательное начало не имеет границ"Константин Тимофеев: Москва не намерена снижать темпы строительства

Все интервью

Лента новостей

Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчин Мировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России «Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 года В Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки

Сведения об организации

Инструкция кадровому делопроизводству: увольнение

Версия для печати

Андреева Валентина Ивановна
Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия

Журнал "Справочник кадровика"

добавлено: 30-06-2010
просмотров: 18489

Ранее было рассмотрено, как в специальном разделе Инструкции по кадровому делопроизводству могут закрепляться особенности создания, движения и хранения кадровых документов, оформляемых при предоставлении работникам отпуска. В текущем номере журнала остановимся на способах закрепления в Инструкции работы с документами, создаваемыми при увольнении работников.

В специальном разделе Инструкции закрепляются особенности создания, движения и хранения кадровых документов по отдельным кадровым функциям с учетом специфики деятельности, организационной структуры, численности работников кадровой службы и пр.

Так, в разделе Инструкции «Особенности оформления документов по отдельным кадровым процедурам» выделяется подраздел «Увольнение» (приложение 1). При составлении текста Инструкции целесообразно указывать сроки составления отдельных документов и должности лиц, ответственных за их оформление. Сроки, не установленные нормативными актами, определяются по усмотрению работодателя.

В Табеле форм документов кадровой службы определяется необходимое и достаточное количество форм документов для оформления увольнения по различным основаниям, в т. ч. по инициативе работодателя (приложение 3).

В Альбом форм документов кадровой службы включаются унифицированные формы документов (в т.ч. формы, утвержденные самим работодателем), перечисленные в Табеле. Например, типовые формы уведомления работника об увольнении по сокращению численности или штата работников организации и предложения перевода на другую работу, унифицированные формы приказа о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) (приложение 2), записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении).

В Сборник типовых и трафаретных текстов включаются типовые и трафаретные тексты следующих документов: уведомления работника об увольнении, предложения работнику о переводе на другую постоянную работу, уведомления работника об отсутствии вакансий (приложение 5), других документов, создаваемых кадровой службой при оформлении увольнения.

Все действия, осуществляемые с документами при оформлении увольнения, фиксируются в Графике документооборота кадровой службы (приложение 4).

Приложение 1 Пример оформления Инструкции по кадровому делопроизводству