Среднерусский руководитель знает два способа заставить сотрудников работать лучше. Первый – вручать пухлый конверт за успешную работу, т. е. стимулировать материально. Второй – всячески хвалить за то же самое, стимулируя уже нематериально. К обоим вариантам есть вопросы. Существует достойная альтернатива обоим способам – так называемое стимулирующее управление.

Развитие государственной стандартизации организационно-распорядительных документов

Управление персоналом[16-12-2003] :

Постановлением Госстандарта России от 03.03. 2003 г. N 65 утвержден и введен в действие ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов".

Как правильно врать в резюме

Управление персоналом[01-03-2006] :

По статистике более половины соискателей допускают в резюме некоторые неточности, для того чтобы представить свою карьеру более гладкой, нежели она была на самом деле. Разумно ли это, и как далеко можно заходить во лжи? Вдруг именно обман помешает вам найти работу?

Введение в компании неполного рабочего времени уменьшит расходы на зарплату

Управление персоналом[17-09-2007] :

Специалисты Роструда разъяснили, как рассчитывать зарплату, если по производственным причинам весь штат сотрудников временно перевели на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В таком случае заработок уменьшается пропорционально выполненному объему работ или фактически отработанному времени. При этом не важно, что работникам установлен твердый оклад.

Приручить эгоцентрика

Управление персоналом[12-07-2006] :

Сегодня у руля крупнейших корпораций стоят самовлюбленные харизматики, нарциссы и эгоцентрики. Так ли это плохо? В чем сильные и слабые стороны эгоцентричного руководителя и что делать, если ваш начальник – из числа этих «монстров бизнеса», читайте в реферате статьи Майкла Маккоби «Эгоцентричные лидеры. Неслыханные плюсы и неизбежные минусы».

Инструкция кадровому делопроизводству: увольнение

Управление персоналом[30-06-2010] :

Ранее было рассмотрено, как в специальном разделе Инструкции по кадровому делопроизводству могут закрепляться особенности создания, движения и хранения кадровых документов, оформляемых при предоставлении работникам отпуска. В текущем номере журнала остановимся на способах закрепления в Инструкции работы с документами, создаваемыми при увольнении работников.

Девять важных вопросов о трудоустройстве на вакантные должности

Управление персоналом[22-05-2013] :

В некоторых случаях закон обязывает работодателя предлагать работникам вакансии. ТК РФ выдвигает к этому лишь несколько существенных требований: место должно быть вакантным, соответствовать квалификации работника или быть ниже, а также подходить ему по состоянию здоровья. Других пояснений законодательство не содержит. Из-за этого случается довольно много проблемных ситуаций, которые неминуемо доводят сотрудников до суда. Автор рассматривает наиболее часто возникающие вопросы, предлагая примеры из судебной практики.

Вознаграждение консультанта: твёрдая ставка или гонорар от успеха

Управление персоналом[22-11-2005] :

В последние годы бума новой экономики консалтинговые услуги с предложением сильно зависящих от успеха компонентов гонорара, как минимум, обсуждаются в прессе. Статистика практически отсутствует, а опросы дают мало конкретного. Поэтому нижеприведённый анализ фактически и теоретически желаемого гонорара от успеха консалтинга опирается на теоретические размышления, полученные сведения от консультантов, а также эмпирические работы в родственных областях.

Теории мотивации

Управление персоналом[10-11-2011] :

Мотивация – это побуждение к действию. Технология управления – это способы побуждения к нужным действиям.

Волевые качества, характеризующие самообладание

Управление персоналом[17-11-2009] :

Изучение волевых качеств имеет огромное значение для многих видов деятельности: должны учитываться и социальные, и психологические, и психофизиологические факторы. Самообладание является собирательной волевой характеристикой, которая включает в себя выдержку, смелость и отчасти решительность. Оно связано с самоконтролем и саморегуляцией эмоционального поведения и с самоограничением эмоционального реагирования.

1 « Пред 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 След »

↑ Наверх

Группа компаний "ИПП"

ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"

Контакты

ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"

190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а

эл. почта: [email protected]
Сайт: https://www.ippnou.ru

Погода в Санкт-Петербурге

Gismeteo

Прогноз на 2 недели

Поиск

Рубрикатор