Российские компании осваивают западный способ начисления зарплат. В отличие от советской тарифной сетки, система грейдов выстроена таким образом, что работодатели платят сотрудникам за результат. “В нашей компании люди, которые работают на одной и той же должности, например менеджера проектов, могут получать совершенно разную зарплату. В зависимости от их грейда, — рассказывает Леонид Забежинский, заместитель генерального директора по организационному развитию компании IBS, которая занимается консалтингом и развитием IT. — Логично, если больше зарабатывает тот, кто накопил опыт, успел поработать над собой, у кого зашкаливает клиентоориентированность, на высоте командная работа, он умеет вести одновременно пять или шесть проектов. Система работает и в обратную сторону: сотрудники с одним и тем же грейдом (и зарплатой) могут занимать разные должности — например, эксперт и начальник отдела. У нас вполне возможна ситуация, когда подчиненный находится на более высоком грейде, чем руководитель, и, соответственно, получает более высокую зарплату. Это значит, что он уникальный специалист, ценность которого для компании чрезвычайно высока”.

Что считать днем увольнения?

Управление персоналом[17-11-2005] :

Государственная Дума намерена внести уточнение в часть 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Об этом нам стало известно от начальника Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости Ивана ШКЛОВЦА. Дело в том, что сейчас в соответствии с этой нормой закона, днем увольнения работника считается последний день его работы. В то же время в статье 127 ТК РФ говориться, что при отпуске с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска. Это противоречие вскоре будет устранено. В части 3 статьи 77 ТК РФ будет написано, что в зависимости от ситуации днем увольнения может считаться либо последний рабочий день, либо последний день отпуска (в том случае, если увольнению предшествовал отпуск).

Слово «организация» исчезнет из ТК

Управление персоналом[17-11-2005] :

Чиновники Министерства здравоохранения и социального развития РФ предлагают убрать из Трудового кодекса понятие «организация», встречающееся в некоторых статьях закона, заменив его, понятием «работодатель». Такая «рокировка» позволит устранить формальные препятствия для применения норм трудового законодательства в тех случаях, когда работодателем является физическое лицо. Например, в статье 56 Трудового кодекса говориться, что работник обязан соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Из этого можно сделать вывод, что частный предприниматель не вправе устанавливать для наемного работника дисциплинарные правила, что не соответствует действительности.

За объяснение причин возникновения деловых конфликтов дали Нобелевскую премию

Управление персоналом[18-10-2005] :

Лауреатами Нобелевской премии в области экономики стали ученый из Израиля Роберт Оманн (Robert J. Aumann) и ученый из США Томас Шеллинг (Thomas C. Schelling). Премии они удостоены "за вклад в понимание явлений сотрудничества и конфликта через анализ теории игр", объявлено в понедельник в Стокгольме. "Почему некоторые группы людей, организаций и стран преуспевают в сотрудничестве, в то время как другие страдают от постоянных конфликтов? В исследованиях Роберта Оманна и Томаса Шеллинга теория игр - или диалога - используется в качестве главного подхода для решения этого вопроса", - говорится в пресс-релизе, опубликованном на сайте Нобелевской премии.

Зарплаты в 2006 году будут повышать трижды

Управление персоналом[18-10-2005] :

Индексация зарплат в 2006 году будет проводиться три раза, сообщил министр финансов Алексей Кудрин. "В следующем году мы планируем трехразовое повышение заработной платы", - сказал он. Министр отметил, что первую индексацию предполагается провести с 1 марта - на 8%. Он также сообщил, что вторую индексацию планируется провести в мае по самым низким и самым высоким разрядам тарифной сетки, однако не назвал размер индексации. Третий раз зарплату предполагается повысить в сентябре на 8-9%. Алексей Кудрин сообщил также, что денежное довольствие военнослужащих в следующем году планируется повысить на 15%.

Сколько стоит британский директор?

Управление персоналом[21-09-2005] :

Великобритания опустилась на третье место в списке стран с самым высоким уровнем оплаты труда менеджеров высшего звена, уступив второе место Германии. По результатам исследования, проведенного журналом Management Today, среднестатистический генеральный директор частной компании в Великобритании зарабатывает в год чуть больше чем £500 000, уступая своим германским коллегам около £100 000. По сравнению с менеджерами Старого Света, американские корпоративные боссы должны чувствовать себя настоящими Крезами: средний размер их ежегодного денежного вознаграждения составляет примерно £1.5 млн. Самым высокооплачиваемым менеджером высшего звена в Великобритании является глава ВР Лорд Браун, размер вознаграждения которого превышает £8 млн. в год.

Французское правительство упростило процедуру увольнения

Управление персоналом[21-09-2005] :

Первые дни августа Франция встретила с новым трудовым законодательством. Правительство страны, минуя процедуру рассмотрения закона в парламенте, ввело в действие новый порядок увольнения работников. Теперь руководители малых и средних предприятий могут расторгнуть отношения со своими сотрудниками в течение первых двух лет их работы без объяснения причин. В соответствии с новым законом, работников нужно уведомить об увольнении за две недели. Они получили право на пособие по безработице, но лишились выплат традиционных в случае досрочного увольнения неустоек. Такие изменения законодательства связаны с тем, что французские предприниматели неоднократно называли громоздкий и дорогой процесс увольнений основным препятствием для развития бизнеса и создания новых рабочих мест

Работодатели готовы обеспечить новичкам быструю карьеру

Управление персоналом[21-09-2005] :

Быстрый карьерный рост сотрудников с небольшим послужным списком стал отличительной тенденцией рынка труда последних двух лет. Одна из причин – компании все больше нуждаются в опытных специалистах, которые в свою очередь значительно повышают свои требования к работодателям. Стремясь удержать нужных сотрудников, руководство компаний готово каждые полгода повышать их в должности или увеличивать им заработную плату. По данным исследования компании Begin Group 46% компаний, работающих в России, допускают возможность повышения своих новых сотрудников в первые полгода работы.

Постановление Правительства РФ от 02.08.05 № 482

Управление персоналом[25-08-2005] :

«Об утверждении форм отчетности негосударственного пенсионного фонда по обязательному пенсионному страхованию» Утверждены формы отчетности негосударственного пенсионного фонда по обязательному пенсионному страхованию. Федеральной службе по финансовым рынкам поручено в 3-месячный срок утвердить методические указания по составлению и заполнению форм отчетности негосударственного пенсионного фонда по обязательному пенсионному страхованию.

Как управлять теми, кого нет

Управление персоналом[24-08-2005] :

Британские HR-специалисты бьют тревогу. Проблема отсутствия работников на рабочем месте по причине болезни грозит перерасти в финансовую катастрофу. По данным Конфедерации британской промышленности (Confederation of British Industry – CBI) эта проблема обходится работодателям почти в 500 фунтов стерлингов на одного сотрудника в год. В целом британская экономика ежегодно теряет на этом 12,2 миллиарда фунтов стерлингов. По результатам опроса, проведенного компанией FirstAssist, работающей в области здравоохранения, проблема управления отсутствиями попала в разряд самых важных HR-функций. 60% респондентов назвали управление отсутствиями одной из ключевых проблем, с которыми сталкиваются HR-подразделения компаний. Тем не менее, многие HR-специалисты до сих пор плохо представляют себе уровень стресса, получаемого сотрудниками на рабочем месте, а также, в какую сумму обходятся компании отсутствия сотрудников на работе по болезни.

1 « Пред 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 След »

↑ Наверх

Группа компаний "ИПП"

ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"

Контакты

ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"

190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а

эл. почта: [email protected]
Сайт: https://www.ippnou.ru

Погода в Санкт-Петербурге

Gismeteo

Прогноз на 2 недели

Поиск

Рубрикатор